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检有了统一的标准，大大提高了作业效率，受到合作商日本河村电器株式会社及其专家的嘉奖。她还多次对产品结构提出改进建议，并代表QC小组参加全国、全省、温州市及集团内部的QC成果报告会、答辩会、鉴定会，获得过四个级别的一等奖。
我们在跟踪考察中发现，由于人力资源管理上的偏失，李扬一度产生离开操作一线的念头。我们觉得，像李扬这样的一线优秀员工，留在一线更有发展前途。当即向分管领导作了请示汇报，取得了领导的认同与支持，一起对李扬的职业生涯进行分析，改变了她想离开操作一线的念头。我们总结李扬的先进事迹，撰写为李扬破格评定高级检验工的请示报告，经市职业技能鉴定中心进行理论考试、技能考核合格，乐清市劳动和社会保障局审核批准，在德力西集团“职业技能运动会”决赛开幕式上，向李扬颁发了《低压电器高级检验工证书》。
一个典型就是一面旗帜。李扬四年拿到了正常情况下十年才可以获得的高级工职业资格证书的成长历程，极大地鼓舞了参加决赛的技能选手，激励了“中国电器之都”员工们学习掌握技能的积极性。
五、全员参与 上下互动 内外结合 整体运作
德力西大量特有专业的员工技能培训，单单依靠社会的教育培训机构是难以完成的，必须结合生产岗位，边练兵、边学习，而且必须是“缺什么补什么”与“做什么学什么”有机地结合起来。“职业技能运动会”提供了这种结合的载体。从《方案》的制定到启动，每一个阶段都强调技术质量线的积极参与：竞赛组委会的三个临时机构以技术质量线的工程师为主去组建；技能培训与岗位练兵，请他们主讲与指导；由他们担当技能考评员，负责计时、 |
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工艺、质检、安全文明生产方面的监督与考评；对每位选手的考核结果集体签字认可。我们把技术质量线的作用摆在突出的位置上，既为技术人才创造了体现人生价值的人文环境，也是人力资源管理转型中迈出的很有意义的一步。
德力西集团首届“职业 |
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技能运动会”取得圆满成功，得益于集团高管层的高度重视与大力支持。在《方案》的制定和启动前的预备会议期间，一直都是在党委书记、副总裁、工会主席的亲自指导下进行的；主管人力资源的副总裁亲自带队专程向乐清市职业技能鉴定中心汇报，常务副总裁张智跃作了重要批示，批准由集团为参加鉴定的员工承担50%的考核、鉴定费用，并在决赛开幕式上发表重要讲话；董事局胡成中主席，在百忙中抽出时间，鼓励获得第一名的选手，对取得的成绩表示祝贺，对人才提出了殷切的希望。极大地激发了员工学习掌握技能的积极性，员工们纷纷表示“德力西为我们提供职业知识和技能方面的系统培训，还出钱让我们拿到了技能等级证书，我们一定好好干，报答德力西的关怀与培养。”
在竞赛的过程中，各单位的领导，亲自安排日程，安排场地、组织监考人员，并始终在竞技现场督导检查，提供现场服务，协调解决临时出现的各种问题。乐清市职业技能鉴定中心的专家，几乎场场跟踪指导与监督，把德力西的企业内部活动与社会的鉴定活动结合进行的试点纳入“聚才兴企”的整体规划。走出了一条标准统一、全员参与、上下互动、内外结合、整体运作的新路子。
六、获得了“五个第一”和管理创新的评价
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社会各界和相关媒体，对德力西首届“职业技能运动会”十分关注，并给以了高度评价。乐清市劳动和社会保障局吴安武副局长在决赛开幕式上的讲话中指出：“这次德力西职业技能运动会在我市的历史上有五个第一次：第一次在制造业工种，特别是在我市经济起支撑作用的低压电器行业举行技能竞赛；第一次根据国家职业大纲和企业生产标准，为解决生产实践举行技能竞赛；第一次将职业竞赛与技能鉴定相结合；第一次大规模举行技能竞赛。第一次在非公企业，特别在我市的聚才兴企试点工作活动期间举行竞赛。”
乐清市职业技能鉴定中心从温州聘请的考评专家董文恩老师在点评时说：“我从事技能考评工作20多年，参加过温州市、浙江省各种级别的技能鉴定工作。像这样的企业内部技能竞赛与社会上的技能鉴定有机地结合起来，我第一次碰到，是一个首创。”乐清市职鉴中心考评专家陈翱翔老师强调：“我们中心通过网站和电话，向东北、西北、华北、华东、华南、西南六个大区的鉴定机构查询、搜索，没有一份可以借鉴的低压电器装配工技能鉴定标准，而且德力西所拟定的这套标准，不但符合国家职业标准，与生产实际结合得又很紧密，可操作性强，填补了一项国内空白。建议你们进一步完善以后，考虑申请知识产权。” |
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