治理论和思想道德建设，不断提高员工思想素质。在高层干部中建立学习政治理论的制度，把“四基教育”（基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验）与企业发展实际结合起来，学习科学发展观，推出“管理革命，三基再造”活动；学习十六届四中全会精神，推出“争做优秀建设者”活动。依托党政校、团校、女职工学校对广大干部和员工进行“三个代表”重要思想、爱国主义、民族精神、国防教育等全方位的思想教育，如抓住德力西电气助飞“神五”成功的契机，进行弘扬民族精神、兴企报国教育。各级党组织和工会、团委、统战部遵循“增强凝聚力，发展生产力，提升执行力，培养学习力，营造亲和力”的方针，贴近员工思想、贴近工作现场、贴近生活宿舍，使思想政治工作渗透到生产经营活动中，办实事，解难题，解决员工工作和生活中的实际问题。
另一方面，实行员工民主管理，建立健全职工代表大会制度，全面落实职代会对企业重大事项的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等。实行企务公开制度，在集体食堂设立企务公开栏，在网站 |
|
设立“德力西论坛”，使员工与管理层直接沟通；建立员工维权日制度，开辟维权电话，确保员工的民主权利。在温州市第一个建立“工资集体协商”试点，建立工资平等协商和集体合同制度，建立和谐的劳资关系。
第三，努力为员工办实事、办好事，增强员工归宿感和主人翁意识。对公司食堂进行全面改善，成立职工民主评议小组，让员工直接参与食堂监督和管理。为员工办理社会养老保险、工伤保险、医疗保险等，从根本上解除员工的后顾之忧；成立“职工互助基金会”，为员工做好再保险等。投资20多万元扩建“职工 |
|
三、大兴学习之风，完善培训体系，建立和谐的职业发展环境
为保证员工与企业和谐发展，德力西以创建学习型企业为载体，通过内训与外训相结合的方式，努力为员工创造良好的学习环境，并在专业培训基础上，进行轮岗和岗位竞聘，为员工提供广阔的发展平台。联系企业实际，自主开发了《电脑知识与操作》、《营销技巧》、《企业文化》、《法律常识》等培训项目，编写了共计40多万字的培训教材，供员工参考学习；组建了由党、政领导和专家组成的“内部培训讲师团”；工会女职委创办了“德 |
|
 |
|
