“准备得怎么样啊？”“这道题你会做吗？”3月12日中午，电气公司综合楼三楼餐厅里没有了就餐时的喧闹，多了些严肃紧张的气氛，有的员工正捧着书本“临阵磨枪”，有的则在交流心得……原来,电气公司一场生产组长、质检工候选人竞争性选拔笔试即将开始。
        为最大范围地选拔人才，电气公司人力资源部早在1月17日就向全公司发出了“生产组长、质检工候选人竞争性选拔”的通知，通过自愿报名、资格审查，最终有134名符合条件的员工参加这次笔试。离考前还有半个小时，很多考生就到了考场。来自小型厂的小李在抓紧最后的时间复习，他说：“今天的考试仿佛让我又回到了高考，又期待又紧张。参加考试的考生实力都很强，公司给了我一次提升的机会，我应该好好把握。”下午2点，考试开始，四名监考官宣读了考试纪律。随后，进入答题阶段。笔试内容既有重点考核考生基本业务能力的企业文化、专业技能等知识，又有考查考生心理反应能力的心理测试题。在长达两个小时的考试过程中，考场秩序井然，考生们都在聚精会神地答题。下午4点，考试结束。考生们三五成群地离开了考场，他们一边走一边交流着各自的答题情况。来自塑壳厂的老周是一名一线员工，他兴奋地说：“公司这种选拔人才的形式值得推广，真正做到任人唯贤！”
        随着德力西电气DE2.3项目的顺利实施，公司需要更多优秀的生产、质量管理人才来支撑企业的发展。为此，电气公司启动实施了“生产组长、质检工候选人人才库”项目，公开选拔一批优秀人才进入人才库，作为生产组长、质检工的备用人选。本次笔试成绩占总成绩的40%，面试占40%，综合评估占20%。在接下去的面试中，考生们将接受现场答题、无领导小组讨论、性格测试等方面的考试。最后，他们还要经过所在部门及选拔组成员的综合评估。最终根据三项成绩综合得分，确定候选人录用名单。