8月1日，杭州德力西国际电工公司的14名三星级员工获得了公司组织的临安浙西大龙湾景区一日游的奖励。这是国际电工推出考核制度后表彰的第一批员工。
       为了更好地调动广大员工的工作积极性，培养一批“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀员工队伍，国际电工公司去年3月推出《星级员工评定方案》，适用于国际电工装配车间、注塑车间一线员工及仓管员。评选内容包含工作任务、工作时间、行为规范、现场6S、工作质量、360度互评、自评等七个方面，根据入职年限分成五个星级。星级员工每月评一次，以大组为单位，根据星级评选资格，对符合要求的员工进行五个方面的评定，给出综合考核评分，最后，七个方面综合评分在95分以上者，被评定为星级员工。公司订制了专用星级臂章，在次月晨会上颁发给获奖员工，并在宣传栏上张榜公告。星级员工在获评当月即可获得奖金；二星级员工还将作为公司重点培养对象，在内部竞聘中予以优先考虑；三星及以上员工可加入“星级员工协会”，“星级员工协会”每年组织一次旅游，公司给予一定额度的费用报销。年度内累计获星级员工六次以上人员，在年度考核时可直接当选为优秀员工。
       评选活动推出后，公司员工踊跃参与，形成了良好的竞争氛围，生产效率得到了大幅提高。