吴新余，通过坚持不懈的学习，从一名普通的焊接员工成长为生产组长，两次被集团评为优秀员工。一路走来，吴新余留下许多不为人知的故事。
        2000年3月，吴新余成为德力西焊接厂一名焊接员工。起初，吴新余觉得焊接很容易，没想到在一次焊接CDB7线圈时，由于技术还不过硬，焊接好的产品不是触线不牢固，就是位置不准确，报废了200多个零部件。吴新余被扣100元钱。他算了算，除去一天工资还要倒贴70元钱，这让吴新余很是郁闷：“这样还不如回家做个小生意。”检验员周金奇劝他说：“别人可以焊接好，相信你也同样可以。”也正是这句话，让吴新余坚定了死活也要干出个样来的信念。周金奇成了吴新余的老师，教他如何调整焊接机，如何掌握焊接技术要领等。为多学点东西，吴新余主动要求调换上夜班。一番勤学苦练后，合格率上去了，但速度还是跟不上别人，一个月要比别人少焊几千个产品。起初，还以为是自己不够熟练，但琢磨了半个月，还是没提高，他着急了，再次向老员工请教。“原来，问题出在我拿捏产品的手法上。”找到了问题的关键，他苦心钻研了半个多月。一个月后，吴新余的焊接技术有了很大的进步，但他整个人却瘦了一大圈。他打趣说：“免费减肥又学到了很多知识，值！”
        2003年10月，焊接厂举办了焊接技能大比拼活动。全厂的焊接技术能手都参加了比赛，为了检验自己的真实水平，吴新余也报了名。坚持不懈的学习终于换得了回报。最后，吴新余以焊接速度快、质量高的绝对优势取得了焊接技能比赛的冠军。同年，吴新余被公司提拔为过程检验员。
        作为检验员，吴新余仍然不断学习，拓宽知识面。通过学习，他做到了对焊接中心现有产品的焊接工艺、性能、检测方法了然于胸。平时，他积极帮助其它员工提高焊接技能，至今已经收了6个徒弟。除此之外，他还积极配合技术部做好新产品的试焊工作。有一次，在试焊CDB7+N双金和线圈后，由于焊接质量不理想出现了装配工难装配、手柄不复位等情况。吴新余和技术部门一起通过不断试验和交流，改进了动触头和成型的焊接位置，并确定线圈和静触头的位置，以保证动、静触头之间的开距，基本解决了问题。对此，吴新余并不满意，他在相关工程师和同事的帮助下，翻阅大量的资料，经过无数次试验，终于，通过定位夹具和改进焊接工序，完全解决了双金偏斜和外观缺陷等问题，满足了生产需求，并受到质检科的好评。
        2007年11月，吴新余被提拔为焊接加工厂生产组长。在新的岗位，他又抓紧学习了企业管理知识。
        2008年10月，根据技术部的要求，车间要将仓库里已生产的10万只CDB3LE产品全部按照新的工艺要求，加焊一个接线板。面对成堆的产品，部分员工面露难色，不愿意接手这个烫手的“山芋”。吴新余做通小组长的思想工作，并手把手教会他焊接技术。大家看到组长和小组长带头干了起来，就再也坐不住了，纷纷加入队伍之中。经过努力，只用了五天就将10万只产品全部加工完毕，吴新余和他的团队受到了公司褒奖。
        八年来，吴新余在工作中学习，在学习中取得了成功。尽管有艰辛、有苦恼，但更多的是收获，是快乐。