近读《致加西亚的信》一书，时常被书中的忠诚、敬业、恪尽职守等字眼所左痛。静心思量，迫使我重新审视忠诚、敬业的时代意义，也修正了我的从业观念。且读且思，于是有了下面的文字……

    看上去没有一个人是纯粹的“坏蛋”，散漫也只是在悄悄地蔓延。但长此以往，人们越来越不思进取，企业也只是靠自身惯性的力量向前滑行。虽说众多企业都期盼着再次飞跃，而这种现象的存在却有可能使企业在惰性完成量的积累后引发质的衰退。这种散漫源于职业道德观念不强，进而延伸到了对企业忠诚有了危机。

    有人认为，现在，重提忠诚、敬业似乎是老生常谈，过于陈旧。但这又是一个迫切需要忠诚的年代。不少企业抱怨员工要求太多、贡献却很少、缺乏忠诚；员工则认为企业所宣扬的忠诚只是站的企业的角度思考，是单方面的。而在我看来，忠诚和敬业应首先成为每一个人职业道德的基本品质，而不能向刘墉所论述的“站在别人的屋檐下，拿着别人给的饭碗却砸人家的锅。”                                                                                                            　　　　　　　                                
    忠诚是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，而只有才华，没有责任心，缺乏忠诚的人却很难获得长足的发展。实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任，试想，一个对自己都不负责任的人企业又怎么会对他委以重任呢？而负责任的人往往会受到企业的青睐，接触工作的机会就越多，触及的难度或深度更有挑战性，自己的职业技能和修养也就有了提高。

    忠诚也是员工生存的保证。企业的经营犹如驶往成功码头的“航母”，操作这艘航母需要舰长调集数以百计的人来充当助手，那么这些人必须只有一个奋斗目标，那就是做好自己的本职工作并力求做好最好，以保证航母顺利驶向彼岸。而在很多企业中，工作上拖拖拉拉、不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这些无疑都是阻碍航母安全航行的绊脚石。

    当然，企业忠诚度的获得应以沟通建立相互信任的关系，在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”。这就要求企业站在员工的立场上思考，让员工感到企业的事业就是自己的事业；作为员工则应该干好自己该干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企业的发展壮大为己任。

    其实，对于公司来说，员工的忠诚能增强企业的凝集力会使企业效益得到大幅度的提高，使企业更具竞争力，能使企业在变幻莫测的市场竞争中更好的屹立于不败之地。我们德力西集团能从一个家庭作坊企业成为国家大型工业企业，正是在董事局的带领下，全体员工心往一处想，力向一处使，二十年如一日持之以恒的努力的结果。而对于德力西的员工来说，在付出的同时也得到了企业厚爱：企业为我们提供了生活、学习、培训的空间，并通过实施养老保险、工资集体协商、筹建互助互济基金会等方式使德力西的员工对企业产生认同感，使我们的企业更具人性化。

    因此，真正的忠诚应是把个人的崇高目标与企业的利益紧密相连并为之努力贡献的一种行为和心态。它应是积极的，应成为每一个人的职业操守道德；而不应该是消极的，或是监督出来不得已的行为。它不仅仅益于公司，最大的受益者是整个社会，惠及社会的每一个成员，应该成为全社会成员的自觉行为。

    请相信，员工对企业的忠诚换来的是企业对员工的信赖和关爱。