６月下旬，随湖北省各大型企业工会主席培训班赴江浙一带参观考察。十天时间，来去匆匆，只是到了临离开的那天，我们有幸走进了乐清柳市的德力西集团。让人难以置信：一个三人合伙、注册资金只有５万元的家庭作坊经过二十年发展竟然成为拥有资产３０多亿元的大型企业；让人难以置信：让德力西成为中国民营企业５００强的集团掌门人胡成中竟只有４０多岁；让人难以置信：时下正热门的神舟五号载人航天工程竟有德力西的产品！

    在德力西的大厦内，听那专题片解说词的娓娓道来，我们的心已经被深深震撼了，沿海人的观念就是不一样啊！那么，民营企业主是否善待员工？民营企业是否设置工会？民营企业的工会是否按《工会法》要求履行职责？这是我们最关心的主题。德力西工会黄主席回答了我们的提问，并带领我们参观了职工阅览室、健身房，厂务公开栏、合理化建议栏等等。德力西办有女职工学校，对建厂初期学历不高的女工进行培训；每年给探亲的职工报销路费；还设有职工互助互济基金会……我情不自禁地驻足在德力西的展厅里，想把这里再仔仔细细、认认真真地看上一遍。我看到了德力西员工脸上由衷的笑意，我感受到了这个企业的生机活力和超强魅力。此次江浙之行更使我加深了对“发展才是硬道理”的认识。无论是国有还是民营，有远见、有作为的企业家在维护职工合法权益上是毫不含糊的。这方面，德力西走在时代前列了，不愧为“全国模范职工之家”，我真的为他们的所作所为而感动。

    仓促间参观又仓促离开，再次让我们感动的是德力西集团领导的送行。当我们的车行驶到离德力西很远的一个收费站时，一个声音将我们从对德力西现象的思索中拉了回来：“送君千里，终有一别，欢迎湖北的同行们有机会再光临德力西。”黄主席！这位年过花甲的老前辈在为我们送行？而且送这么远的路程？我们车上所有人情不自禁的掌声和着感动的心声响起。
这就是德力西人，他们不仅善待员工、善待社会、善待顾客还善待同仁；这就是德力西，本着
   
    “德报人类、力创未来”的企业理念，为振兴中国工业电气创造出了辉煌的业绩。德力西将震撼和感动凝固在我们这群来自湖北的工会主席的心里，在德力西我们取回了“真经”。这是我们此次沿海之行的最大收获。

    如今，德力西情结仍深深沉淀在我们的心里，培训班的同志们相遇还常以此为话题。而我更是成了德力西现象的义务宣传者，我把从德力西带来的资料分发给企业负责人，希望内地更多的企业家向德力西学习。我还想让自己成绩优异的孩子长大后报考浙江大学，让他能够拥有一份做德力西人的幸福体验。因为我的脑海里至今总是回响着一群孩子的童音“我们长大了，也要当德力西人……”