5点刚过，我开始整理当天的工作，准备下班。

    电脑屏幕右下角有头像在跳动，原来是好友七在QQ发来信息：

    还没走？

    做事呢。

    强行加班？

    no

    加班有￥？

    Neither

    怪人，哪加什么班啊……

    其实我自己也不知道为什么在下班后还会在办公桌前多坐这么一会，下意识的就这样做了。

    手上的事情很快就做完了，准备回宿舍。下线的时候瞥见企业QQ上好多人都还在线呢，“大家都在加班呢”，我想。

    经过楼道等电梯的时候，看着每个办公室都开着门，灯还亮着，打电话的声音此起彼伏，他们也还在忙着呢。

    看到德力西的同事们，每天都满怀激情地为公司工作着。他们尽管年龄经历外表各不相同，但是相处日久我发现大家都有相似之处：对前景和回报充满信心，对工作和事业满怀激情。

    身为职业人，可以关注自己对公司的贡献，也可以斤斤计较自己的付出与所得是否“吃亏”。正如运动员，可以去关注自己体能、技术的提高，也可以关心自己的出场费和广告费是否有所增加。

    如果每天的工作只是为了回报，工作的热情很难持久，不管是经过多少职业训练，在日复一日的工作中，没有一个贡献的理念，心灵的疲惫总是难免。很少有工作能够让人马上就获得丰厚的回报，只为了回报而工作，没有认识到所做事业的意义的话，很快就会怀疑自己行为有没有意义，从而放弃。只有对工作有贡献的理念，才能长久的保持激情，才能让人常年坚持做一件事情。

    没有不食人间烟火、做事完全不求回报的人，公司本身也是利益的共同体，和激情与贡献同等重要的，是对前景和回报的信心。员工为公司作出贡献，公司把贡献转换成相应的回报，回报产生的信心会使之能够更专注于对公司的贡献。正是对德力西的信心，让德力西人更加专注于对公司的贡献。但凡伟大的企业，都有一批投入激情的杰出人才为之奋斗和贡献。前不久在中央台听陈春花教授讲座时，她提到：“组织内部的关系必须是一个奉献关系，这样的组织才能面对变化的环境。外部变化太大，我们如果按照职能分工来做的话，我们会发现解决不了外部的问题。如果我们内部的人都愿意互相的奉献的时候，外部的问题就很容易去解决。”所有德力西人的激情和奉献，也使得德力西在这些年的发展中蒸蒸日上。

    如果说我们为之奋斗的事业是太阳，那回报就是影子，当我们奔向太阳的时候，影子也会紧紧跟随；若是一味追随自己的影子，最终将背离阳光，也将失去影子。

    周末一大早，我的手机响了，是外地的同事，他们正趁周末对新员工做企业文化的培训呢，发来一些资料，要在《德力西报》上刊登宣传。挂断电话，看着窗外洒进来的阳光，我想，奔向太阳的，不止是我们。