关于要求提高工资待遇的问题。

        工资是一个很敏感的问题，是广大员工普遍关心的问题，也是无法回避的问题。可以说，我们德力西集团的工资待遇，在柳市同行业中，处于中上水平。但是，近年来物价上涨很快，大家从全国各地来到德力西工作，为社会创造了财富，也要赚钱养家糊口，我们都非常理解。党的十七届五中全会，对合理调整收入分配关系做了重要论述:“努力提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。如何提高员工的收入问题，集团领导一直非常重视，今年调整了部分员工的工资，并让集团的骨干员工参与PE投资，集团予以保底，就是为了增加员工的收入。但是，我们的工资水平与大家的要求还有一定的距离，我们将请人力资源中心牵头制定一个具体的实施办法，报集团董事局批准后予以实施。

关于工龄和职称补贴问题。

        对于工龄和职称补贴，我们德力西集团以前有，合资以后取消了。现在我们集团各成员企业执行也不一样。我们与合资公司也沟通过，合资公司对一线员工有工龄补贴，职称补贴没有实施。我们可以参照合资公司的实施办法，对生产企业的一线员工，实施工龄补贴。对行政人员，已实行长期服务奖，就不发工龄补贴了。

关于医疗保险、生育保险和住房公积金的投保问题。

        对企业人员实行五险一金制度，是国家社会保障制度的重要组成部分，我们德力西集团肯定要认真执行。合资公司于去年开始对医疗保险、生育保险和住房公积金实施投保，非合资企业也陆续投保，各个成员企业执行的力度不一样，我们集团公司将继续与各成员企业保持协商沟通，争取早日实现全部成员企业都能投保。

        关于食堂管理和餐费补贴问题。

        食堂问题各个成员企业情况都不一样，有食堂的企业，要加强食堂管理，尽量让大家都能吃上可口的饭菜。目前集团总部食堂由股份公司为集团总部做饭，饭菜的质量好一些，吃饭的人数也稳定一些。不在食堂就餐扣伙食补贴，目的也是为了稳定就餐人数，使食堂的伙食搞得好一些，扣钱不是目的，办好食堂搞好伙食，让大家都能吃饱吃好，才是目的，就餐人员稳定了，再实施扣钱的措施也就没有意义了。
        物价上涨，各个食堂要相应提高伙食补贴标准，尽可能让员工都能吃饱吃好；没有食堂的企业，对员工也要实行适当的补贴。

关于员工宿舍问题。

        员工宿舍问题，是我们乐清企业的通病，各个企业都是有苦难言，胡董与乐清市及柳市镇的主要领导沟通过，要求解决部分土地指标，用于建造员工宿舍，看来一时难以实现。在上次的职代会上，我也做过表态发言，解决职工宿舍分两步实施，第一步采取租的办法，尽量就近集中多租一些房子，暂时解决住房困难，但是到底能租到多少房子，主动权不在我们手上，我们将继续实行住房补贴政策。第二步，计划在盐盆开发区租用厂房，将部分成员企业搬过去；将原先的厂房改造成住房，给员工使用。为了实现这个计划，集团公司正在努力中。

关于解决员工子女入学、入托问题。

        这几年工会做了很多工作，解决了一些员工子女的入学问题，这是留住人才的起码条件。柳市镇领导也给了我们很大的支持。我们要根据政府就近入学的原则，与当地学校开展企校共建，与学校建立良好的关系，方便职工子女入学。对于择校问题，大家还要自己想办法。
        员工宿舍那边有一个幼儿园，是合资公司聘请人办的，方便了员工，我们会向幼儿园转达大家的建议，要加强对幼儿园的伙食、卫生、幼儿教育等方面的管理，特别是要加强对幼儿安全方面的管理，使家长放心，工作起来安心。

加强对员工的培训问题。

        加强对员工的培训，经常给员工充电，有利于提高员工素质，是增强企业发展后劲，促进企业可持续发展的需要。合资以后，合资公司在培训方面抓得很紧，非合资企业在培训方面有所放松，今后要抓紧，人力资源中心要做好明年的培训计划。培训关系到企业的生产安全，关系到企业的发展后劲，一定要抓紧抓好。要鼓励员工学习技术，一专多能。

关于开展经常性的职工文体活动，活跃业余文化生活的问题。

        员工每天都在紧张地工作，开展经常性的职工文体活动，有利于消除疲劳，放松紧张的工作情绪，便于更好地工作。工会做了一些活跃职工业余文化生活的工作，但是仍然解决不了根本问题。下一步我们重点做好两方面的工作，一是工会利用各种节日的机会，组织员工开展文体活动；二是购买一些文体活动器材，活跃业余文化生活。建议有条件的企业，上班期间，抽出一点时间，做一下工间操，活动活动身体，有利于身体健康。

关于改善车间生产条件，安装空调的问题。

        改善车间生产条件，让员工在舒适的环境中工作，能提高工作效率。有条件的企业，尽量安装空调。现在企业招工非常难，改善生产条件，对招收和留住员工会有一定的帮助。各企业领导要引起重视。

关于职工的疗休养问题。

        关于员工的疗休养问题。有的代表提出要进一步细化集团疗休养的规定，按照工龄时间分段实施。每五年一个时间段，不同时间段的员工，享受的疗休养的待遇也不一样，集团领导将会同工会协商后再定。

关于员工的体检问题。

        对员工的体检工作，我们还是维持原先的规定。对特殊行业从事有毒有害气体工作的员工，每年体检一次。

关于解决下夜班人员的交通问题。

        我们成员企业众多，员工居住分散，企业目前难以解决交通问题。希望员工下班要结伴同行，相互照顾，防止发生意外。

关于春节回家购买火车票问题。

        春节回家购买火车票工作，集团工会最近几年，一直都在办理。成员企业放假时间比较早，没有到订票时间是办不了的。去年开始上海铁路局不再办理集体订票业务了，温州市经贸委为龙头企业办理了订票手续，今年还不知道如何办理。春节订票的具体工作，到时请与集团工会联系。

关于员工的休息时间问题。

        我们德力西集团公司是乐清市最早实行双休日制度的企业，集团行政人员都实行了双休日制度。但是一线员工目前生产任务很忙，让他们一天也不休息，那肯定是不现实的。请各个成员企业，合理安排好时间，尽量让员工有适当的休息时间。

关于企业技改、产品质量、市场营销、节能增效等工作。

        很多代表对企业技改、产品质量、市场营销、节能增效等工作提出了许多合理化建议，我代表集团谢谢大家，谢谢你们对企业的关心和厚爱。你们的建议，我们将提交给你们所在的企业，请各企业认真予以研究。如果你们的建议被企业采纳，企业将根据贡献的大小，酌情给予奖励。各公司要将合理化建议采纳情况，及时通报集团工会。