1、关于要求提高工资待遇的问题。

        工资问题，是一个很敏感的问题，是广大员工普遍关心的问题。今年物价飞涨，大家对工资问题普遍比较关注，我们非常理解。对各成员企业员工的工资调整，我们会根据企业的实际情况，结合需要调整工资的人员工资水平、工作的难易程度、工作量的大小，进行适当的调整。对集团总部人员，多数人已提高了工资标准。

        2、关于员工宿舍问题。

        一个舒适的居住环境，是停靠休息的港湾，可以消除一天劳动的疲劳，但是我们乐清的企业，先天不足，都没有宿舍。集团董事局领导一直在努力。原先计划待工厂搬迁到开发区后，将厂房改造成宿舍。这一计划落空后，与市政府多次联系，争取土地指标，解决员工的宿舍问题。目前建造宿舍问题，一时还难以解决，只能员工自行租用民房，集团补贴部分房租费。集团柳市区域的房租补贴每月是100元，不到100元的企业，尽量统一到100元，每月发到员工手中，各企业不要再以其他名目扣发员工的住房补贴。

        3、春节回家路费补贴问题。

        春节回家，集团发放路费补贴，体现了集团领导的人文关怀。集团人员来自全国各地，情况非常复杂，因此，路费发放规定暂时不做调整。没有按照集团规定执行的成员企业，应按照集团的规定执行。

        4、关于食堂管理和餐费补贴问题。

        民以食为天，各个企业要重视员工的用餐问题。长虹片的三个企业，联合起来办了一家食堂，解决了员工的用餐问题，是个很大的进步。有食堂的企业，要加强食堂管理，各企业对伙食费都有不同程度的补贴，在当前食品价格涨幅较大的情况下，各企业可以根据实际情况，适当提高补贴标准，尽量让大家都能吃饱吃好。集团总部食堂，大家对饭菜的质量意见较大，集团领导上个星期已经交代行政中心与股份公司进行协调，这个星期食堂伙食有所改善。没有食堂的企业，继续对员工实行伙食补贴，各个成员企业，应按照集团统一规定的每月100元的补贴标准执行。

        5、关于工龄补贴问题。

        为了留住老员工，集团对一线员工实行了工龄补贴，集团对工龄补贴的统一标准是100元—260元，请各个成员企业按照集团的规定执行。对行政人员，实行长期服务奖，就不发工龄补贴了。

        6、关于“五险一金”的投保问题。

        关于“五险一金”的参保问题，各企业和员工要提高认识，积极参保。

        7、关于加班补贴、夜餐补贴、接触有害气体补贴问题。

        对于加班补贴、夜餐补贴、接触有害气体补贴问题，我们目前都已包含在工资当中发放。明年我们将对工资和补贴进行分离细化，使之更加合理。

        8、关于生日蛋糕问题。

        向员工赠送生日蛋糕，体现了企业的人文关怀，集团领导已经交代人力资源中心，重新商定蛋糕价格，保证员工生日能够拿到生日蛋糕。

        9、国家规定的节假日及假期问题。

        国家规定的节假日，各个成员企业应当放假，且要向员工发放基本工资。确需加班生产的企业，应当按照国家规定，发放加班工资。员工应当享受国家规定的假期，休假期间，企业应当发放基本工资。

        10、对老员工的疗休养问题。

        老员工是企业的骨干，也是企业的宝贵财富，集团应当关爱老员工。集团对工龄十年以上的老员工实行一年一度的疗休养制度，仍然继续执行。

        11、关于设立“创新奖”。

        集团设立“创新奖”，鼓励员工创新，对集团有特殊贡献的员工，集团将予以重奖。

        12、关于员工培训。

        加强对员工的培训，经常给员工充电，有利于提高员工素质，是增强企业发展后劲、关系到企业可持续发展的需要。今年仪器仪表公司、股份公司、五公司、八公司和十八公司，开展了员工学历教育，有利于提高员工的素质。人力资源中心要做好明年的培训计划，要鼓励员工学习技术和技能。

        13、关于开展经常性的职工文体活动，活跃业余文化生活。

        集团每年会利用国家规定的重大节日，开展1—2次大型活动，也会组织几次小型的文体活动，请大家踊跃参加。
        各个成员企业要因地制宜地开展职工文体活动，有条件的企业，可以购买一些文体活动器材，活跃员工业余文化生活。上班期间，可以抽出一点时间，做一下工间操，活动活动身体，有利于身体健康。

        14、关于员工的体检问题。

        对员工的体检工作，我们还是维持原先的规定。对特殊行业从事有毒有害气体工作的员工，每年体检一次。

        15、关于改善车间生产条件，安装空调的问题。

        改善车间生产条件，让员工在舒适的环境下工作，能提高工作效率。有条件的企业，尽量安装空调。现在企业招工非常难，改善生产条件，对招收和留住员工会有一定的帮助。各企业领导要引起重视。

        16、关于解决员工子女入学问题。

        解决员工子女入学问题，这是留住员工起码的条件。柳市镇领导也给了我们很大的支持。我们要根据政府就近入学的原则，与当地学校开展校企共建，与学校建立良好的关系，方便职工子女入学。对于择校问题，大家还是自己想办法。今后需要集团帮助解决子女入学的员工，需要准备好子女入学必需的证件材料，在每年的6月份之前，与集团党群办联系。

        17、关于企业技改、产品质量、市场营销、节能增效等工作。

        很多代表对企业技改、改进生产工艺、工序、产品质量、市场营销、节能增效等工作提出了许多合理化建议，我代表德力西集团公司感谢大家。我们将组织有关管理人员和技术人员，对你们的建议进行评估和可行性研究。如果你们的建议被企业采纳，企业将根据贡献的大小，给予适当的奖励。