永葆创业精神
路  石

        德力西今天的辉煌，靠的是脚踏实地、艰苦奋斗的创业精神。我们践行“德报人类，力创未来”的企业使命，就要传承和发扬创业精神，创造更好的物质产品和精神产品，让人类生活因我们更加精彩。
        曾记否，德力西创始人胡成中睡地板请来了工程师，借高利贷办起检测室，开创了企业飞速发展的新纪元。曾记否，德力西上下齐心，密切配合，实行卓越绩效模式考核，夺得了全国质量管理领域的最高奖。曾记否，德力西的员工夜以继日，刻苦攻关，研制助飞神舟的电气精品，为中国的航天事业作出了贡献……
        德力西的创业精神，就是德力西人开创企业兴旺背后的伟大精神力量。近30年来，德力西在自身发展的同时，也孕育了独具特色的企业文化。德力西人深切地感悟到，企业文化是企业发展的灵魂。创业精神正是德力西企业文化的精髓所在。
        孟子早在2000多年前就说过：“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。然后知生于忧患，而死于安乐也。” 翻译成现代的白话，就是：在国内如果没有坚守法度的大臣和足以辅佐君主的贤士，在国外如果没有与之匹敌的邻国和来自外国的祸患，（像这样的）国家经常会灭亡。这样以后才知道在忧患中得以生存，因沉迷安乐而衰亡。
        国家如此，企业何尝不是如此。
        永葆创业精神，这是企业健康、持续发展必须操守的精神准则。创业精神在企业创办之初固然必须具备，在企业发展到一定程度时，仍然需要保持并发扬光大。创业精神也不是企业老板的专有特质，企业中的每一个员工都应该具有创业精神。所以，创业精神是当今每个德力西员工在任何时候都应该具备的精神。
        今天，我们如何传承和发扬德力西的创业精神呢？笔者认为，必须遵循“卓越、高效、合作、尽责”的价值取向，从自身做起，从一点一滴做起。有了创业精神，就能更加敬业勤奋、克制节俭、自信勇敢；有了创业精神，就能举贤纳士，广开言路，坚守法度；有了创业精神，就能不怠惰安逸、奢侈纵欲、故步自封；有了创业精神，就能警钟长鸣，居安思危，共克时艰。
        我们相信，只有全体员工永葆创业精神，精诚团结，奋力拼搏，自强不息，开拓创新，一个核心领域领先、综合优势突出的国际知名企业集团定将屹立在世界强企之列！
        生于忧患，死于安乐。让我们牢记这一千年古训吧。

老板是企业文化的缔造者
——记胡成中二三事  
陈恩德

让 路

        十多年前，乐清的交通等基础设施远远落后于其经济发展水平，村与村之间的小路如羊肠般蜿蜒在田间，行人对面相遇往往要侧身相让，即使城镇之间的主要交通干线也是狭窄难行，人们出行大多以摩托车或者人力三轮车代步。有一天，我陪同胡董开着奔驰车去德力西漏电断路器生产厂﹙厂房租在麻园村﹚。途中，他突然停车驻足等待，我不解何意，还误认为是有什么民俗。约过了十多分钟，才看见一名农夫挑担迎面而来，见豪车停路旁等他先行，激动地拉着胡董的手用方言说：“您是柳市少有的富贵之人，咋能为给我让道等这么长的时间？”胡董笑着回答说：“挑担辛苦，让路又不出力，理应如此。”围观者甚众，纷纷热议：“德力西掌门人真是大家风范，有气度，讲道德。”
        多年以后，这在德力西员工中仍传为佳话。现在德力西员工拥有许多私家车，都能自觉避让行人，雨天遇人主动慢行。扶贫济困、明理谦让已成为德力西人共同的行为准则，成为德力西企业文化的基石。

有些钱不能赚

        2004年夏末秋初，时任企业发展部部长的我接待了四川省某市前来招商引资的市领导一行。在洽谈中，该市领导求资若渴的迫切心情很令人动情，但当时董事局并没有此类投资规划，我突然想到了节能灯项目虽已下马，但价值五百多万元自动化生产设备和工装夹具均完好无损躺在仓库里，如果以特殊优惠折价给他们，既能让新上任的领导为当地办件风光的实事，也可盘活我方存量资产。但当我兴冲冲向胡董汇报自认为一箭双雕的妙招时，胡董以少有的严肃态度对我说，好设备拆下来基本上就是废铁一堆了，四川老百姓会怎么评价当地领导的引资活动？再说啦，既然是好项目德力西咋不上呢？己所不欲，勿施于人，有些钱该赔的咱们承担，昧良心的钱是不能赚的啊。董事长换位思考、诚信待人，对我触动颇深，也受益匪浅。我分管投资兼并、吸纳成员企业十余年，始终能廉洁自好、不被人垢病。

供应商也是上帝

        1998年春节前夕，胡董在仪表公司外协单位年终座谈会上即席发言，各位老板辛苦一年了，我在这里给大家拜个早年！说完深深地鞠躬施礼，四百多位来宾掌声直拍了一分多钟。在物资供应充足的条件下，专做零部件的外协单位很少受到如此真心实意的礼遇。胡董接着说，如果把德力西比做一棵参天大树，分布在全国各地的经销网点就是向客户提供了丰硕果实，而向大树提供各种养份的就是在座的外协单位，你们也是德力西的上帝！平时我们入厂把关较严，请各位能够理解，如果有些德力西管理人员态度不好，我给各位老板说声对不起，真诚地请你们谅解！今后，德力西的事业仍然要靠大家齐心协力，共担责任，共同发展，形成坚不可摧的战略协作伙伴关系！胡董的讲话言简意赅，真情流露，赢得了供应商的热烈响应。
        可见，企业文化总是在各层面反映着产权所有者的价值理念和领导风格。

自觉践行核心价值观
梁 华

        前些天，我参加了公司的企业文化专题培训，对公司的文化有了更深的认识。
        “卓越、高效、合作、尽责”是公司新的核心价值观，是新形势对我们德力西人的新要求。核心价值观不应只是口上说说，纸上写写，墙上挂挂，网上传传，更应该深植于每个德力西人心中，成为员工的工作准则和行为习惯。如何实践核心价值观？在我看来，应该从我做起，自觉实践。
        首先是加强学习，深刻体会价值观内涵。为了宣贯企业文化，使之在公司落地生根，集团采取了“全方位、立体式”的行动计划。包括培训、征文、知识竞赛、各类网站和媒体及板报宣传、演讲、形象展示等等。诸如此类的外部条件便于我们学习、了解、掌握。作为公司一员，我们更应当“以我为主”，主动抓紧学习、用心深刻体会。学习、掌握、理解核心价值观的内容，是我们实践的前提。有的公司采取集中部门人员，每天上班前集体朗诵企业的核心价值观内容的方式，达到每个人滚瓜烂熟的程度，也不失为一项好的学习办法。
        其次要在工作中自觉运用，不等不靠。有时我们听到有人议论：看，某某公司员工四季的服装真好看，真统一。言外之意企业文化肯定也做得好，这显然是误区。只有员工的做事风格、思考方式，才最能反映企业文化的底蕴。此次我们公司的核心价值观调整，可以说是集聚了众人的智慧提炼出来的，是公司上下的一致选择，是为大家所认同的。既然已经发布，全体员工就要快速行动起来，在工作中以公司的核心价值观为准绳，来衡量我们的言行。不能等到领导交待了，才想到去做；也不能指靠所谓的整体条件都成熟了，才知道去做。惟有如此，才能将自己的命运融入公司的命运，达到企业与员工的双赢。
        最后是帮助他人，共同实践。实践核心价值观，需要群体的力量来实现。很多企业，往往在宣传企业文化中，推出一些典型的事例或人物，这些个案能生动阐述企业的核心价值观，从而影响一批人。但在现实中，我们的行为更能体现我们的核心价值观，如果我们能遵照企业员工行为规范，无疑将大大提升企业的形象，促进企业文化的生根。作为公司员工，特别是领导干部和老员工，帮助他人共同践行核心价值观，显得尤为重要。
        自觉实践公司核心价值观，重在你我的参与，贵在持之以恒，让我们大家共同努力。

谈如何践行核心价值观
林宣武

        企业文化是一个公司持续发展的精神支柱和动力源泉。在竞争激烈的今天，由文化力转化而来的竞争力越来越表现出其重要而独特的魅力。核心价值观是企业文化的精髓，是公司在发展过程中不断总结、提炼出来的企业灵魂。向外，它提高企业形象和竞争力；对内，它是企业凝聚力的体现，也是全体员工的信念所在。它是企业发展至关重要的精神元素。
        “卓越、高效、合作、尽责” 的核心价值观则充分体现了德力西人的价值追求，那么，我们该如何践行这一价值观呢？
        首先要做到忠于职守。有的员工抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态对待工作。这看似没有擅离职守，但这种得过且过的消极思想，往往会造成不求上进、错过发展良机的结局。相反，有的员工忠于职守、干一行爱一行，把自身的进步与公司的发展结合起来，实现了双赢。如五公司质检员叶孟淼，在公司一干就是二十年，先后做过一线装配、生产管理、质量检验、售后服务，为公司ERP系统的成功实施和小型变压器质量的改进做出了贡献，在为公司的发展奉献力量的同时，他个人也得到了较好的锻炼，工作能力、福利待遇都有了明显的提高。这种忠于职守、尽职尽责的精神，正是我们践行价值观的最好体现。
        其次在于对事业的执着和无限热爱。国足前主教练米卢说过：“态度决定一切。”把事业当成生命的一部分，做到干一行爱一行，用积极的态度全身心的投入到工作中，自然会有收获。有段时间，二楼零部件仓库保管员离职，仓库的入库领料出现问题，影响车间正常生产，员工徐优瑜毅然接下这个“烂摊子”。她花了整整三天时间，一丝不苟地核对物料及账目，让仓库在最短的时间恢复了正常运行。本着对工作一丝不苟的态度，忘我付出，精益求精，我们每个人都可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。正是无数个兢兢业业的“小我”集聚力量，才成就了德力西今天的辉煌。
        第三需要举一反三，破除成规，努力创新。有一个买土豆的故事：有个公司的经理打算进一批土豆，让两位员工去找找哪有合适的土豆。一位员工考察市场回报的结果是“二十公里外的蔬菜批发中心有土豆卖”，而另一位员工回报的结果是“二十公里外的蔬菜批发中心有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美元一斤，只有一家老人卖的是0.80美元一斤，便宜而且质量也最好。如果需要很多的话，价格还可以更优惠，并免费送货上门。我已经把那老人带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”大家一看就明白，如果德力西所有员工做事都能像第二位员工一样举一反三，考虑周全，创造性地工作，那企业就会有源源不断的创新力。
        员工做到忠于职守，尽职尽责，同舟共济，发挥聪明才智，进行创造性的工作。做到了这些，才真正让德力西的核心价值观落到实处。

文化决定命运
方 刚

        文化，是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。但文化，又反作用于人类的社会历史发展过程。所以，一个政党未来的走向是由其文化所决定的，一个企业未来的走向也是由文化决定的。
        1921年7月，中国共产党只有党员五十多名。他们凭着救亡图存、闹革命、建立新中国等红色文化，才演绎出一场场建党建军、立国强国的伟大事业。现在，在共产主义的旗帜下，全国聚集有党员八千多万人，成就了世界上一个无与伦比的伟大政党，领导着地球上四分之一人口的国家。
        1984年7月，乐清县求精开关厂才三个人，以五万元起家。二十八年中，他们依靠着创业、报德的良好心愿，走出了一条从小作坊到大民企的发展之路。现在，在德力西集团旗下已聚集起两万多人马，正寻找着企业新的起点，走向新远方。
        历史的进步是文化的进步，事业的发展也是文化的发展。社会到了一定阶段后，人们又总是会去回顾历史的。因为实践发展无止境，认识真理无止境。今天，在德力西集团发展到二十八个年头之际，也同样需要去总结过去。
        过去我们白手起家，从小到大，取得了经济上的一系列辉煌。这说明，德力西的企业文化是优秀、健康、向上的。但是，比起世界五百强企业，比起那些百年老店，我们还有很大差距。我们的企业使命是什么？企业愿景是什么？企业的核心价值观又是什么？这些，都是需要我们重新去认识、校正和创新的。文化是无形的，容易感觉却不容易描述，而建设企业文化的目的，就是为了将企业的整体文化分解并植入每个员工身上，最终落实到行动上，形成企业现实的竞争力。同时，企业文化要形成全体员工的习惯，而且，自己企业的习惯还要被别人所认同，这种习惯和认同便是企业货真价实的文化。
        不论个人、组织、民族，还是国家，自己的习惯被别人认同，便是对于文化的认同。人们在购买香水时，会自然而然地想到法国的产品；家庭在购买优质耐用的水龙头时，会首选德国货；说到休闲牛仔裤，当然要买美国的。究其原因，是因为这些国家所拥有的文化习惯，而不同的习惯又决定了不同的产品特色。这就是文化决定习惯，习惯决定命运。
        对于德力西来说，需要思考的是如何进一步对社会做出力所能及的奉献。由此，“德报人类，力创未来”就成了德力西的企业使命。使命就是责任，责任就是担当，“德力西”三个字又释义出企业下阶段的理想和愿景。实现愿景要有价值观去保证，“卓越、高效、合作、尽责”，只要把这四个词义真正理解透彻并落地生根了，我们旨在建设的企业文化，一定能够为社会大众所充分、深刻认同，必然会给德力西带来更加美好的明天。