在11月21日召开的德力西集团第五届三次职工代表暨第六届三次工会代表大会上，各位代表认真履行职责，提了180多条提议案，对构建和谐企业和集团今后的发展，将起到很大的作用。德力西集团执行副总裁胡成虎向积极参与企业民主管理的各位代表表示感谢！受集团董事局的委托，胡成虎对提议案作了解答。现刊登如下：
        1、关于对生产、质量、管理、节能增效等工作的建议
        今年的职工代表提议案，比往年都多，有42位代表，对企业的生产、质量、营销、节能增效和企业管理等工作提出了许多合理化建议，占据提议案总数的近四分之一。我们将组织有关管理和技术人员，对你们的建议进行评估和可行性研究，并将推荐列入集团的“金点子”评选。如果你们的建议被采纳，集团将根据贡献的大小，给予适当的奖励。
        2、对调整冬季作息时间的建议
        不少职工代表对集团总部的作息时间调整，有一定看法。在冬季下午五点钟下班，距离公司远的员工回到家，天已经很黑了，建议改到四点半下班，中午改到十二点上班，上班时间还是八个小时。这个提议下年度可以考虑。但调整冬季作息时间的文件刚下发不久，考虑到文件的严肃性，今年对作息时间暂不调整。
        3 、对集团总部改进伙食的建议
        集团总部大楼不能自办食堂，饭菜以前由电气公司代做，现在改由股份公司代做。师傅对米饭的火候和放水的数量经常掌握不好。不少代表提议集团总部自己购买一个电饭锅，米饭由总部自做，菜仍由股份公司代做。我们可以试一试，请物业部的人员负责，如果效果不错，就去购买一个电饭锅，由集团总部自做米饭。菜还是请股份公司代做。
        4、关于各种补贴问题
        各种补贴，也是员工收入的一部分，集团做了不少的努力，但是，与物价的上涨幅度以及员工的要求还有一定的距离。今后我们会根据企业的效益情况，逐步提高员工的各种补贴和福利待遇。集团要求各成员企业发给员工的各种补贴标准尽量与集团总部一致。
        5、关于建立工资增长机制的问题
　　对于工资问题，是广大员工普遍关心的问题。建立正常的工资增长机制，是现代企业制度的一部分，人力资源中心也在做这方面的工作。我们德力西的下属企业比较多，工种也很多，我们尽量做到公平合理，但在工资的定价上也往往是很难一碗水端平，我们只能逐渐加以平衡。今年物价飞涨，受世界经济危机影响，今年我们德力西部分成员企业的效益不如去年。胡董在会议上多次提出：尽管当前国内外经济形势十分严峻，我们德力西不裁员。今年职代会上，职工代表对增加工资的提案比较少，这是大家对企业的理解。我们德力西集团是负责任的企业，我们会逐渐建立起一套完整的工资增长机制，尽量让大家满意。
　　6、关于员工培训
　　今年的生产任务不是很忙，请人力资源中心制定培训计划，做好员工的培训工作，有利于提高员工素质，增强企业发展后劲。员工的学历教育，仍然按照去年的规定执行。有条件的企业，可以针对本企业的生产特点，开展员工的培训工作。企业也可以提供优惠条件，组织名师带高徒活动，造就一批企业的生产骨干。要鼓励员工学习技术和技能。
　　7、关于要求允许员工每月可以迟到3次的建议
　　我们德力西集团是一个有2万多名员工的大型企业集团，劳动纪律是维系正常工作的重要手段。最近乐清到柳市的公路上，多处地方在修路，经常出现堵车，这也是事实，我们也表示理解。但这不能影响劳动纪律的严肃执行，还是请大家辛苦一点，早几分钟出来，不要迟到。
　　8、关于年休假和疗休养问题
　　国家规定的假期，我们德力西集团已经都在执行。年休假我们通常都放在春节一次性执行，所以一般上不另外安排员工年休假。
　　十年以上工龄的老员工疗休养制度，体现了企业的人文关怀，受到老员工的欢迎，我们德力西集团已经执行多年。现在少数代表提出要求进一步细分，分成5年、10年、15年，各个工龄段待遇不一样，这种想法很好，能进一步激励老员工，但是组织起来比较麻烦，目前条件尚不成熟。也有个别代表提出，对符合疗休养条件而不去旅游的员工应当发钱，这个提议当然也有合理的一面，但是如果大家都提出发钱，集团职代会通过的疗休养制度就失去了意义，我们觉得还是不要打乱为好。
　　9、关于要开展经常性的职工文体活动，要有活动场地的建议
　　集团与成员企业明年计划建立工会经费分成机制，集团工会的工会经费的留成部分，由集团工会组织集团层面的大型活动；成员企业分成的工会经费，由各公司工会自己组织活动，这样有利于调动两个积极性，可以改变成员企业没有活动经费的状况。
　　今年，德力西盐盘工业区已经开工建设，建成之后就可以设立各种活动场所。
　　有场地的成员企业，可以抽出一点时间，组织员工做工间操，活动活动身体，有利于身体健康。
　　10、关于工作服的问题
　　员工的工作服关系到员工的劳动保护，也关系企业的形象。请行政中心具体负责联系制作工作服的人员，要把好工作服的颜色和质量关。对一些特殊工种的工作服，更要保证质量。
　　11、关于“五险一金”的投保问题
　　对于 “五险一金”问题，各个成员企业应当根据国家的政策和员工自愿的原则去执行。
　　12、关于员工的体检问题
　　对员工的体检工作，目前，一般员工每两年体检一次。对从事特殊行业的员工，每年体检一次。
　　13、关于春节回家路费补贴问题
　　春节回家，集团发放路费补贴，体现了企业的人文关怀。进一步细分难度很大。各个成员企业，都应按照集团的标准执行。
　　14、关于解决员工子女入学问题
　　子女符合新生入学条件的员工，在每年的3-4月份，请与集团党群办联系，查询乐清当地的政策条件，需要办理哪些证件，及时叫老家亲属去有关部门帮助办理。在5月份将办妥的证件材料报到集团党群办，由党群部门负责联系学校。符合乐清市引进人才条件的子女入学，需要上报市委组织部审批后，交由市教育局联系学校。需要择校及转学的员工子女，员工要自己想办法解决。
　
　　对职工代表提出的需要个案处理的提议案，我们将根据提议案的情况交由代表所在企业研究解决。