7月2日下午，温州市妇联主席林琼一行来到德力西工业园，调研德力西的女职工工作。当看到公司无微不至地关爱女职工、为女职工量身定制一系列便利制度时，她给予了高度赞扬。
       德力西电气有限公司共有员工10000余人，其中女职工数量占一半以上。针对如此庞大的女工队伍，公司开展了一系列富有德力西特色的女工工作。公司于2008年成立德力西电气有限公司工会女职工委员会，设女职委主任1名，委员9名，各部门分厂均有代表，具有广泛性。公司女工工作扎实，先后获得“乐清市五星级工会女职委”、“温州市工会女职委规范化建设先进单位”、“温州市劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
       近年来，公司女职委切实考虑女职工的感受与体会，围绕女职工特点开展工作，从员工关怀、员工素质、员工活动三个大块着手，取得了良好的成效。
       一、精心设计载体，特别关爱女工。
       德力西电气的女工数量多，年龄跨度大，地域跨度也大，分布在柳市、芜湖、宁波及上海四地，其中柳市基地的女工数量最多。要让员工体会到“家”的温暖是公司女工建设的总体方向，因此我们特别关注女员工在工作生活中的“幸福感”。
       开通施大姐热线，关注女职工的心理健康。施大姐热线的开通起初并不在公司的规划中，在一次员工座谈会中，热心的工会主席施律珍告诉员工，今后有任何事情，在找不到公司领导的情况下都可以联系她，她会尽力帮助大家。在帮助员工解决了一些事情后，施大姐的电话号码就在员工中传开了，特别是公司的女员工，她们刚开始会请施大姐帮忙解决一些工作问题，到后来延伸到家庭矛盾、感情问题，而耐心的施大姐也会在电话中倾听员工的烦恼，给出意见进行开导。渐渐地，施大姐的电话成为了一条热线电话，随后，公司乘机推出了“施大姐热线”。并公布给四地员工，让每位员工都有反映问题和困难的渠道，“施大姐热线”逐渐成为德力西电气的一个品牌。
       施大姐热线开通之后，帮助员工解决了很多事情，大到协助员工申请住房，帮助外地员工子女在柳市上学，小到协调夫妻矛盾，帮助协调好家庭关系。据统计，施大姐每月接听的员工求助电话数量达100多个，问题解决率在75%以上。施大姐热线不仅被公司员工所熟知，而且在社会上也产生了很好的反响。2012年施大姐接受了乐清电视台的专访，同年获得了乐清市“十佳道德之星”的荣誉称号。
       设立孕妇流水线，关注女职工的特殊保护。孕妇流水线是公司关爱女工工作中非常重要的一环，这一流水线自开设以来一直受到各方关注。公司将孕期女工集中到一条专门的流水线上，提供适量的产量任务，根据员工的身体状况来定产量。为了不给孕妇产生压力，如果出现质量问题，质检员以不扣分的形式计算其工资。在女工怀孕期间，公司还每月安排一次孕检。怀孕女工在轻松的环境下工作也会特别开心。
       设立“月子小屋”，成就温馨家园。公司的员工大都来自五湖四海，平时大多住在公司的单间宿舍内，一旦女员工生产坐月子，住房紧张就成了一个大问题。坐月子期间，为了更好地照顾产妇和小孩，很多员工家长都会从老家赶到柳市照顾，但由于宿舍条件有限，在外租套房又太贵，很多女员工待产期间就只能提前请假，回老家生产，生了小孩子之后，还得留下来抚养小孩，所以很多女员工最后只能无奈辞职回家。公司了解到这方面的情况后，专门设立了“月子小屋”，只要是在公司上班的双职工夫妻，通过申请，他们就可以获得公司提供的为期8个月三室一厅住房。这样一来，产妇坐月子期间，一家人同住一套房，不仅可以让产妇得到更好照顾，而且改善了产妇的生活环境，让刚出生的小宝贝快乐成长。
       设立爱婴哺乳室，母乳喂养不再尴尬。由于刚出生的孩子需要妈妈频繁地给喂奶，上班期间，家人经常把孩子送到公司进行哺乳，但是妈妈们却很难找到合适的地点给孩子喂奶。为了避免女职工在室外哺乳的尴尬，认真考虑女性员工的感受与体会，2013年，公司工会决定设立爱婴哺乳室。爱婴哺乳室里面物品一应俱全，沙发、婴儿湿巾、饮水机、电风扇等，足够给年轻妈妈们一个舒适安静的哺乳环境。妈妈们可以在上午9点到下午5点之间随时来这里哺乳。室内还张贴了母乳喂养的宣传板画，介绍母乳喂养的优点及注意事项，帮助来哺乳室的妈妈们更好地对婴儿进行哺乳。这一创举，不但赢得了准妈妈的好评，还受到政府部门和社会各界的赞赏，2015年获得由浙江省总工会授予的“妈咪暖心小屋”荣誉称号。
       施大姐热线、孕妇流水线、爱婴哺乳室、月子小屋等看上去只是关爱女工的小动作，但就是这些措施把关爱落到实处，让她们切实感受到“家”的温暖，“家人”的关怀。
       二、积极打造平台，提升女工素质。
       德力西电气公司女职委多措并举，通过树立先进标杆、建立女工魅力学堂、举办知识讲座、学历教育、技能比武等方式，积极打造女工特色培训教育，提供多种学习渠道，提升女员工的全方位素质。
       树立先进标杆。为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，公司在内部积极营造公平、公正、公开的工作环境，规范员工的晋升、晋级等竞争机制。公司员工田冬梅获得了全国“五一巾帼标兵”，在职工中起到了先锋模范作用。田冬梅在自己的岗位上兢兢业业，她从一线绕制工做起，一步一个脚印，成为质检员、车间主任，现已担任生产主管。期间，田冬梅参加了温州市首届职业技能运动会，凭着日积月累的精湛技术获得了理论成绩一等奖，同时获得由乐清市颁发的“高级技工”证书，被公司授予“知识型员工”称号。她积极向上、肯拼肯干的精神影响了所有德力西员工，公司决定把她作为先进标杆，号召全公司员工向她学习，在公司上下营造努力实干的工作氛围。田冬梅不仅是女性职工的杰出代表，也是全公司员工学习的榜样。
       建立女工魅力学堂。讲座是提升员工素质的有效手段，公司定期为员工举办讲座，其中很多内容都是针对女职工的，比如女职工健康讲座、妇女儿童心理健康讲座、家庭教育讲座等。这些讲座涵盖了女工自身及家庭的方方面面，让女员工能够积极健康、自信自强地面对工作、面对生活。
       注重学历教育及培训。公司一直很关注女工的学历教育工作。在岗的女工可以通过公司的成人教育，进一步深造、提高自己的文化水平。2012年，公司举办了万民工程培训，130名员工参加培训并获得初级证书。2013年有98名员工参加职业经理人培训，86名员工获得证书。2014年7月，根据乐清市人力资源和社会保障局的文件要求，对从业8年以上员工进行了资质筛选，挑选出42名进行技师培训。今年，公司又推出“321”技能人才行动计划——“万企”企业培训师培养工作，鼓励员工积极报名。
       开展技能比武。职工技能比赛是员工进行自我展示的平台，装配线上多为女员工，这样的活动能让她们在工作中形成一个良性竞争、共同进步的氛围。职工技能比赛采用流动式，现已在两大分厂成功举办。举办时一般选取常规的产品作为目标产品，员工采取自主装配或多条流水线作业的形式，在规定时间内进行装配。车间班组长监督比赛过程中有无违规现象。比赛结束后由质检员对产品质量进行检验，清点合格产品记为比赛成绩。职工技能比赛已成为女职工及全公司员工素质建设的又一品牌活动。
       三、丰富多彩的活动，调动女工积极性。
       公司每年都会举办各种丰富多彩的活动，减轻女职工的工作疲劳，带动她们工作的积极性。例如一年一度的篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、歌唱比赛、单身派对、亲子活动等，不仅丰富了女职工们的业余生活，更为她们提供了展现自我的平台。表现出众的女员工还会被公司工会推荐参加乐清市、柳市镇的各类活动。
       德力西电气给每位员工提供的不仅仅只是一个工作岗位，更是一个学习和发展的广阔平台。在这个平台上，所有女职工都能有所收获。公司开展女工创建工作，积极关怀女职工的工作与生活，努力打造各种平台，提升女工的素质技能，广泛开展各类喜闻乐见的活动，丰富女职工的业余生活，发挥了她们“妇女能顶半边天”的作用。公司所做的一切都是为了成为包括女职工在内的所有职工满意的幸福企业。