不久前在《德力西报》刊出拙作《崇尚大德》，主要阐述了德力西集团董事局主席兼ＣＥＯ胡成中崇尚最高境界的德（大德）。成稿前，笔者只是感受到胡董不断将企业做精做强做大、不断为社会积累更多财富、为越来越多的人解决就业问题这个展示在外的重要层面；稿子刊出后，忽然觉得还有一个展示在内的重要层面未曾涉及，那就是“上德若谷”。
    老子曰：上德若谷。上德就是崇高的德，若谷就是像河谷一样。河谷又宽又广，涵容量巨大，它是展示在内的重要层面。从胡董身上，笔者感受到的是两个方面：一是学习；二是纳贤。
     我们知道，胡董原先的学历不高，但他决心终生学习。他先后到北大、清华、复旦、上海交大、国际金融学院和美国加州大学、洛杉矶大学深造，获得美国洛杉矶大学的ＭＢＡ硕士学位，成为浙江大学的硕士生导师。尤其让众多企业家羡慕的是，他还根据自己管理企业的经验和参加学习、培训的一些体会，整理出版了两部理论专著《企业集团创新论》、《企业文化与品牌战略》。前者是建设企业集团成功经验的总结，后者是对企业文化和品牌战略两方面问题的学术探讨。从这两部著作中，著名经济学家艾丰说：我好像找到了德力西由小到大迅速发展的重要原因，那就是主要经营者是一个重视学习和善于学习的人，企业发展的历程和胡成中自己由初中文化到攻读博士的学习过程是有机联系在一起的。
    讲到纳贤，胡董的人才发展战略是“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先”，用人原则是“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”。多年来，公司通过各种方式共引进数十位博士、硕士及近千名各类中、高级人才。赵瑞馨是电器行业专家、高级工程师，管理过几千人的企业，胡董“三顾茅庐”将他请进德力西。赵担任德力西高级顾问后，协助公司制订了“九五”、“十五”规划，为德力西的生产、管理和研制新产品发挥了非常重要的作用。艾哲原籍奥地利，大学毕业后一直在德国著名的电器公司金钟默勒公司工作，曾负责该公司在亚洲的营销，后来又担任中国分公司的主管。胡董为加快德力西技术创新与国际接轨的步伐，便将艾哲请进了德力西。艾哲加盟德力西后，一年内就拿出了２００多页的欧亚１３个国家的电器市场调查报告，协助公司在德国成立了德国德澜电器公司，并在上海注册了上海德澜电器有限公司，主持开发了一批具有世界先进水平的电器新产品。
    作以上重要补遗后，内外两个层面都涉及到了。同时，从上述还可以看出，它们紧密相连，而且在内的那个层面紧紧约束着、限制着展示在外的那个层面；展示在内的层面有多宽广，展示在外的层面才能有多宽广。德力西的兴旺发达正是在内的那个层面的必然反映。