“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”文学家韩愈在1000多年前便道出了“伯乐”难遇、发现人才的艰难。今天，德力西需要大量的各类人才，如果仅仅依靠“伯乐”去发现、寻找“千里马”，已难以适应新时代发展的要求。

    集团人力资源中心近日出台的“后备干部竞聘办法”，由过去着重领导推荐的“相马”改为“公开招聘、竞争上岗”的“赛马”方式。先经过个人自荐或领导推荐，然后通过笔试和面试以及审查等程序，为人才提供一个“公开、公平、公正”的赛场，使真正的“千里马”能够凭借自身超群的实力脱颖而出。这一“赛马”方式，彻底改变了“千里马”等待“伯乐”来发现的被动情况，而将命运的缰绳紧紧地抓在自己的手中。

    “海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先。”有了这种先进的企业人才观，我们定能营造出一个万马奔腾的竞争场面。通过赛场赛出的“千里马”，定能驰骋疆场、奋勇当先！。