工会15年发展历程

    1989年5月，经乐清县总工会批准，成立了县第一家民营经济组织工会--乐清县求精开关厂工会，这便是德力西集团有限公司工会的雏形。随着企业的发展与壮大，德力西工会组织日趋规范和完善。1995年3月，集团工会成立了女职工委员会，制定了女职工工作制度和女职工权益保障制度。1996年成立监事会，四名职工进入监事会，两名职工进入董事会，工会主席成为监事会重要成员。1998年11月，德力西正式实施职代会制度，凡涉及到职工经济权利和民主权利的重大问题，均提交职代会讨论。

    组织体系的健全，使工会工作更加严谨有序，工会作用也得到了有效发挥。2000年，集团工会又成立了"职工互助互济基金会"，扩建了德力西"职工之家"，投入一千多万元为员工建宿舍、食堂、图书室、舞厅、乒乓球室、健身房、篮球场等。2001年，成立全省首家"女职工学校"和"德力西文联"，组织职工开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力。

    目前，德力西工会已初具规模，基层工会13个，现有会员9000多人。多年来，集团工会采取"小型为主，灵活多样"的方式，组织员工积极开展技能比赛、知识竞赛等，不断丰富职工业余文化生活。在当地民企中率先与员工签订全员集体合同、实行工资集团协商制等，为职工创造了良好的工作生活环境，促进公司健康发展。由于业绩突出，德力西工会多次受上级表彰，先后被评为省级"职工之家"、"全国模范职工之家"。

            德力西工会成功之路

    领导的开明与支持。集团董事局主席胡成中十分支持我们的工作，不论是资金、场地、设备，还是人员安排都很到位。集团领导在工会工作开展问题上的开明，在民营企业是少见的。"工会主席黄达仁说。在民企这个特定的经济载体里，工会也有着它特殊的作用。而董事局对工会工作的支持力度，保障了德力西工会强劲的生命力。

    想企业之所想，急员工之所急。90年代初，企业为员工提供免费的午餐，但是浪费很严重。工会发现这一问题后，意识到浪费现象很可能蔓延到生产车间，这样对企业很不利。经过研究，工会决定实行餐票制，浪费现象也很快得到了抑制。考虑到经常有员工遇到困难很棘手，工会设立了"职工互助互济基金会"；今年初，很多职工的小孩上学成了问题，工会四处联系，办妥后，职工的心也安下来了。工会想企业之所想，急员工之所急，赢得了集团上下较好的口碑。

    创造性地开展工作。集团工会开展活动极富创造性。2002年，集团18周年庆的时候，工会积极筹备了18对双职工的集体婚礼，每人赠送一对白金戒指外，还把盛大的婚礼仪式刻录成光盘，制成VCD，让他们永久珍藏。2003年，工会了解到有很多员工在德力西工作已超过十年，他们和公司的感情很深，没有功劳也有苦劳。于是，工会分批组织了他们到杭州、苏州疗养。哪怕是一名普通的员工，只要有功有情于德力西，都会受到"神仙"般的礼遇。工会点子多，每一次创新都给集团增添了一份无形的财富，也给员工带来了无限实在。