没工作的愁苦，无人怀疑；而工作中的快乐，未必人皆有之。体味苦易，感悟乐难，前者是“饭碗”使然，后者由思想境界决定。苦与乐为何有易难之别？

    一则印度故事披其就里：国王带儿子巡视工地，问三个工匠同样的问题：“你在干什么？”甲粗俗地答：“垒石块。”乙无精打采地说：“砌墙。”丙自豪地答：“建一座宏伟的寺庙。”国王便召丙进宫，授其总督之职。王子不解：“他们都干同样的活，为何独赏丙？”国王说：“成大事者心中必有大目标，所以再苦也乐。只看到手头上的活，仅为糊口，工作就没有乐趣。心态决定苦乐。”

    肚子饱饿，凭生理容易体悟，这是人的共性。但是，人们得到“饭碗”以后，对待工作的态度是主动还是被动，是热情还是冷漠，是知难而进还是畏难退缩，个性差异就大了。在工作态度的背后，是否有目标和理想起主导作用。工作中的快乐，不是唾手可得的外来之物，应是在追求理想、实现目标的过程中，心甘情愿地付出艰辛的体力和脑力劳动，并获得成功的内省之悦，所以来之不易。上述故事中的甲和乙心中无理想，心情自然被沉重的劳作所压抑，何来快乐。丙的快乐来自对理想目标的神往，为大目标而工作，乐在苦中苦亦乐。德力西集团总部的清洁工徐筱眉数年如一日，天天都乐呵呵地工作，一丝不苟地完成任务，并非清洁工的岗位让她着迷，而是她的工作为德力西作出了贡献而兴奋。徐筱眉的快乐已由被评为“金牌员工”所验证。

    无远虑难避近忧，眼界决定境界。每个员工都应像徐筱眉同志那样，拓宽眼界，把自己的工作融入德力西兴企报国的大目标，全身心地拥抱工作，企业发展了，个人的成功和快乐就在其中。