4月21日，在德力西集团有限公司位于浙江省温州市柳市镇的总部，集团党委委员和董事局董事们围坐在一起，正举行理论中心组学习会，主题是加强人才建设、推进企业国际化进程。温州市委宣传部、柳市镇党委的领导也作为顾问，在会上传达了有关文件精神。成立理论学习联合中心组，是这家民营企业的创新探索，也是他们贴近民营企业特色和实际，强化思想政治工作的载体之一。

　　经历20年创业路，德力西集团从仅有5万元家底、8个工人的家庭作坊，发展到如今以高中低电压、工业自动化控制电气为主业，拥有1．3万多名员工的科技型民营企业。集团董事局主席胡成中深有感触：“我们企业的成长历程一次又一次地印证，中国民营企业的发展，只能依靠共产党、依靠党的富民政策。从企业发展看，思想政治工作也是强大的生产力，让企业增添凝聚力，焕发生命力。”

　　集团党委书记郑达东说，德力西和许多民营企业一样源于家庭工厂，企业做大后，70％以上的员工来自五湖四海，“打工者”临时栖身的心理相当普遍，难以形成同心奋斗、兴企报国的合力。在这样的思想状态下，企业思想政治工作应更具针对性、及时性和有效性，努力做到使党和政府放心、企业家安心、员工称心。

　　贴近民营企业管理结构的实际，扩大新形势下党组织对企业家的影响力，避免思想政治工作唱“独角戏”。德力西集团10年前建立了党支部，1999年成立温州民营企业中第一个党委。为发挥党组织的政治核心作用，把“三个代表”重要思想贯彻到企业的经营决策、生产管理、企业文化等各个环节，与企业经营管理核心实现同步前进，共同兴企报国，他们探索建立了集团党委和董事局理论学习联合中心组，构建企业政治核心、经营管理核心互相学习的机制，构筑共商企业发展大计的平台。

　　贴近企业劳动力密集又有众多科技人员的实际，德力西集团将思想政治工作与企业发展、个人成才结合起来。在德力西集团，外来务工青年培训学校、女职工学校、党政学校以及与知名大学合办的经营管理进修班，经常开办各类讲座、培训和座谈会。去年3月，通过公开招标，德力西集团与酒泉卫星发射中心签订了5年的低压电器及成套设备定点采购协议。“神舟”五号成功发射后，企业员工备感自豪和振奋，集团党委适时召开了以“质量升级，品牌到位”为主题的座谈会，请员工对生产管理中的质量建设提意见和建议。近年来，企业高层管理和研发部门吸纳了大批高级知识分子，集团党委专门成立了统战部，丰富企业思想政治工作的内涵。

　　贴近员工的实际困难和利益，从关心他们的工作、生活着手开展思想政治工作。德力西许多一线员工来自欠发达地区，难免遇到家乡遭受自然灾害或家庭变故，原先企业内经常发动捐助，次数一多效果并不好。集团工会决定设立职工互助基金，从福利费用中拨出专款，再加上职工每人每月捐1元钱、中层以上干部捐2元，凡遇到特殊困难的职工，可以按基金管理章程申请补助。互助基金成立3年来，已有38名职工获得8万多元的补助。最近，企业生产任务繁忙、加班增多，集团党委和工会了解到，一些单位没有统一安排加班晚餐，立即协调解决，不仅增加了工作晚餐，还免费为员工配送水果、西洋参汤等。