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发布时间：2004-05-19 浏览：次
由股份公司制造部制订的“计件员工激励方案”经过六个月的试行后，近日在股份公司全面实行。公司将每年拿出近4万元作为奖金，奖励各岗位优秀员工。 该方案主要采用以奖励为主的正激励和以末位淘汰为负激励相结合的新考核方法，对正激励的计件员工将给予每人每月80元的奖励，给予优秀组长每人每月100元的奖励；连续两次或累计三次评定为负激励的员工，各分厂将其退回人力资源部处理。
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