德力西集团是沐浴着改革开放的春风，迅速发展壮大起来的国家级大型工业企业。现有员工14000余人，综合实力位居中国民营企业500强前列。多年来，德力西秉承“德报人类，力创未来”的主题理念，坚持以人为本，以德治企，把创建全国文明单位与构建和谐企业结合起来，使和谐成为企业文明的主旋律，有力推动了企业文明建设。2005年，德力西集团被评为全国文明单位。

                               一、党企同步，上下同心，共创企业文明

    德力西集团积极贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，将企业产权核心董事局与政治核心党委有机结合起来，把创建文明单位工作作为贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，实践科学发展观，实现德力西战略目标，提升竞争力，三个文明同步协调发展的总载体，加强组织领导，强化创建措施。成立以董事局主席胡成中为主任，总裁班子和党委、工会、团委、女职委负责人及成员企业第一把手为主要成员的文明委，形成党企同步，上下合力，齐抓共创的领导班子；实行文明办与党群办合署办公，加强对日常创建工作的指导和督查；强化奖惩措施，年终评优增设“精神文明奖”，对基层单位的经济效益、安全生产和计生工作实行目标责任制，奖优罚劣，提高广大员工参加创建工作的积极性，保证创建任务落实到基层。

    同时，公司成立党委和董事局理论学习联合中心组，共同学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和上级党委政府的重要文件，结合企业实际，不断推出新的工作载体，推进三个文明建设。

                        二、以人为本，以德治企，努力创建和谐的就业环境

    德力西集团坚持以人为本，以德治企，一方面，切实加强政治理论和思想道德建设，不断提高员工思想素质。在高层干部中建立学习政治理论的制度，把“四基教育”（基本路线、基本理论、基本纲领、基本经验）与企业发展实际结合起来，学习科学发展观，推出“管理革命，三基再造”活动；学习十六届四中全会精神，推出“争做优秀建设者”活动。依托党政校、团校、女职工学校对广大干部和员工进行“三个代表”重要思想、爱国主义、民族精神、国防教育等全方位的思想教育，如抓住德力西电气助飞“神五”成功的契机，进行弘扬民族精神、兴企报国教育。各级党组织和工会、团委、统战部遵循“增强凝聚力，发展生产力，提升执行力，培养学习力，营造亲和力”的方针，贴近员工思想、贴近工作现场、贴近生活宿舍，使思想政治工作渗透到生产经营活动中，办实事，解难题，解决员工工作和生活中的实际问题。

    另一方面，实行员工民主管理，建立健全职工代表大会制度，全面落实职代会对企业重大事项的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权等。实行企务公开制度，在集体食堂设立企务公开栏，在网站设立“德力西论坛”，使员工与管理层直接沟通；建立员工维权日制度，开辟维权电话，确保员工的民主权利。在温州市第一个建立“工资集体协商”试点，建立工资平等协商和集体合同制度，建立和谐的劳资关系。

    第三，努力为员工办实事、办好事，增强员工归宿感和主人翁意识。对公司食堂进行全面改善，成立职工民主评议小组，让员工直接参与食堂监督和管理。为员工办理社会养老保险、工伤保险、医疗保险等，从根本上解除员工的后顾之忧；成立“职工互助基金会”，为员工做好再保险等。投资20多万元扩建“职工之家”，建立图书室、健身房、棋牌室、台球室，组建职工乒乓球队、篮球队、象棋队等。节假日，开展各种文化娱乐活动，如庆“元旦”员工游园活动、庆“三·八”舞会、“六一”亲子活动、贺国庆“歌声献祖国，才艺大比拼”等，不断丰富员工业余文化生活。关爱外来员工，组织十年以上的老员工出外疗养，为外来员工举办集体婚礼，解决子女入托难问题、办理定点优惠医疗卡等。不仅如此，德力西还通过党委统战部，建立了“挚友之家”，开设“诤言堂”，使民主党派、高级知识分子和来自全国各地的少数民族同胞有了精神家园，增强了凝聚力，促进了企业内部的和谐发展。

                      三、大兴学习之风，完善培训体系，建立和谐的职业发展环境

    为保证员工与企业和谐发展，德力西以创建学习型企业为载体，通过内训与外训相结合的方式，努力为员工创造良好的学习环境，并在专业培训基础上，进行轮岗和岗位竞聘，为员工提供广阔的发展平台。联系企业实际，自主开发了《电脑知识与操作》、《营销技巧》、《企业文化》、《法律常识》等培训项目，编写了共计40多万字的培训教材，供员工参考学习；组建了由党、政领导和专家组成的“内部培训讲师团”；工会女职委创办了“德力西女职工学校”等；与北大、清华、上海交大、河北工大等几十家国内重点院校和培训机构建立了人才开发合作协议，加强专业人才的培养。与上海交大举办的60名后备干部MBA核心课程研修班，已有22人走上各级领导岗位；与西安交大合作举办“电器技术培训班”，并派科技研发骨干出国考察培训，学习国际先进技术。在“党员人才工程”活动中，开展“红五月”读书活动，学习全国劳模许振超的先进事迹，并在生产一线开展全员职业技能培训，依据国家标准举办职业技能运动会，1200名员工经初赛、决赛，选拔出286名选手参加21个项目的决赛，第一名被评为“知识型员工”，第二名被评为“技能标兵”，第三名被评为“操作能手”。在乐清市劳动保障局支持下，成立乐清市首家电器技能培训学校。资助384名员工参加劳动部门的职业技能鉴定，在乐清市产生了第一批领取国家颁发证书的技术工人，其中女工李扬因一项技术发明被破格直升高级工，并获得“全国机械行业技术能手”称号。“党员人才工程”大大推动了员工立足本职，岗位成才，自觉学习，终身学习的风气。2005年五一节前夕，德力西集团举办了主题为“劳动最光荣，创造最美丽”的金牌员工事迹报告会，让员工自己走上讲台讲述成才经历，激发了广大员工争相学习技能、实现岗位成才的积极性与主动性。
 
                      四、重视环保及职业安全，建立和谐健康的自然和人文环境

    德力西集团以生态化的高标准建设内外环境，新建的工业园区投入300多万元建设绿化带。制定了《绿色植物保养规定》，成立一支12人专职保洁队伍，对园区实行宾馆化管理。生产环境和职业健康管理方面，严格按GB/T24001和GB/T28001体系的管理标准执行。在国内同行中率先通过了ISO14001环境管理体系认证。团委组织的志愿者队伍还走上街头、走进社区等，开展“绿色”环保活动。成立安全生产委员会，建立治安防范网络，设立专职安全监督员，成立应急小组，制定“应急响应计划”，按照OHSAS18001管理体系要求，定期举行防灾演习，增强员工应对紧急状况和危险情况的能力，保障人身及财产安全，切实维护员工的利益。

    此外，集团还把民主法制和公民道德教育列入员工培训内容，编写了涉及经营、质量、消费者权益、安全生产与职业病防治、保护环境和资源、思想行为规范等方面的教材。积极开展见义勇为、遵纪守法、助人为乐活动；“文明家庭”、“贤内助”评比活动；“禁止赌博、贩毒、嫖娼”活动，并制定员工集体宿舍文明公约等。

                         五、以德为先，扶贫济困，努力营造和谐健康的社会环境

    多年来，德力西始终坚持“德报人类”的主题理念，积极投身光彩事业，努力营造健康和谐的社会环境，用实际行动书写企业文明。积极响应政府号召，参与西部开发与国企改革；建立光彩大市场，力争解决100万人口的就业问题；开展“双百善举”，支援台风受灾人民重建家园，启动“资助贫困山区100名白内障患者复明”工程；开展关爱艾滋病患者的“红丝带”活动；捐助“希望工程”；参加乐清市非公企业扶贫救灾基金会；援助印度洋海啸灾区等，先后为社会各界捐助资金7000多万元。2004年，德力西集团董事局主席胡成中新著《财富与责任》问世，书中谈到：创造财富是一种社会责任，使用好财富更是一种社会责任。财富取之于社会，更要回馈社会，只有这样，才能促进企业与社会和谐发展。2004年12月，胡成中被评为全国非公有制经济人士优秀建设者，受到国家领导人的亲切接见。