近日，杭州市西湖区第六届优秀青年科技工作者名单公布，杭州德力西集团国际电工有限公司技术部经理柯寒文榜上有名。
        柯寒文，2004年加入浙江德力西国际电工有限公司，从事技术研发管理工作至今。入职十年来，他不断探索创新，走出一条技术创新和管理创新相结合的成才之路。
        刚加入公司时，公司产品不论外观还是结构都不能满足市场快速发展的需求，产品市场竞争力不强。通过调研，柯寒文了解到在家用和商用装修上，很多客户还把开关和插座当成了一种有特色的装饰品。于是他提出了模块化、通用化、差异化的概念。在领导的支持下，整合现有产品，提出了3个电工开关插座设计平台的理念，采取差异化生产，分高、中、低档采用不同的外观和材质吸引客户的目光。通过努力，86整合系列、118系列、120系列纯平复位开关、机械式自复位开关、Homele触控式开关等系列产品面世，并且获得发明专利和中国工业优秀设计等大奖，受到了广大客户的青睐。
        柯寒文重视以管理创新推动技术研发。他把设计人员进行分工和优化，由工程师和技术员组成一个个设计开发项目组，当设计理念达成统一后，由工程师做主体开发，技术员进行工艺设计、生产跟踪，改变了一直以来一个工程师单独完成一个任务时间长、效率低、投产慢的问题。此前，一个设计项目研发过程要半年以上，现在只要4个月。设计研发是一项枯燥的工作，为了提高设计者的激情，柯寒文牵头制定了公司《技术创新激励管理办法》。通过考核和激励，提高了技术人员设计动力。同时，为了能更好地让设计人员有创意，柯寒文还推动公司与杭州博乐设计公司共建“德力西工业设计中心”，负责德力西国际电工产品战略的制定、设计开发方向选择、技术推广方案制定、终端形象策划等，成为德力西电工产品创新的重要基地。通过合作，旅行转换器、U美移动式电源转换器等项目正式实施，其中便携式电源转换器还荣获工业设计最高奖“红星奖”。
        面对荣誉，柯寒文谦虚地说：“成绩属于过去，荣誉对于我来说只是一个崭新的开始，我将扎实工作，勇敢迎接挑战，服务广大客户。”