贺玲俐，现任德力西电气公司工会副主席。2000年10月进入德力西，先后从事过产品装配、检验、文员、招聘专员等工作，2011年6月调入公司工会工作。四年多来，她认真负责，尽力做好工会工作，在德力西电气这个大家庭里，把员工当成家人，事无巨细地关心着大家的工作和生活。
       让子女就读乐清的中小学是困扰新乐清人的最主要的问题。每年5月份，都会有大量员工向贺玲俐咨询相关问题。除了认真回复，告知详情以外，她还会及时发布信息，告诉大家该怎样操作。对于部分工作很忙的员工，她更是不辞辛劳代为上网填报信息，并组织办理入学手续。
       一个夏天的周末，贺玲俐带着儿子去杭州旅游。刚到杭州，还没来得及放下行李，接收员工子女就读学校的老师打来电话，告知她今年外来员工子女入学资料审核时间提前，今天必须把资料交到学校去。为了能让外来员工子女及时上学，贺玲俐把儿子放在杭州的亲戚家就往柳市赶。在动车上，贺玲俐逐一给需要解决子女就读的外来员工发短信、打电话，通知大家准备好材料。当时正值暑假期间，天气十分炎热，刚一到柳市，贺玲俐带上报名资料，就骑着“小毛驴”电动车往柳市五小、七小赶，统计现场报名人数，标注审核材料，协助办理手续。等她忙完手头上的工作，一身衣服都汗湿透了。尽管如此，她还是十分高兴，“孩子是家庭的希望。能帮员工子女争取机会，我个人累一点无所谓！”
       贺玲俐总是想着切实为员工做点实事。几年前，她经过立体仓库时，看到一位年轻的妈妈抱着孩子在门口犹豫不决。经了解，这位员工刚生完孩子，家人把孩子送来喂奶却找不到合适的场所。贺玲俐临时找了个小办公室，解决了问题。“公司缺少专用场地，年轻妈妈哺乳很尴尬。”已为人母的贺玲俐，特别能够体会这种心情。电气公司目前有一万多人，女性就占62%，其中一半左右正处于育龄期。如果能有个专用的哺乳场地，那该多好。她将自己的想法汇报给公司工会主席。公司工会特事特办，很快就做好方案，并予以实施。2013年6月15日，配备了沙发、婴儿湿巾、饮水机和电风扇等物品的“爱婴哺乳室”正式启用。这一举措受到了年轻妈妈们的热烈欢迎，也赢得了媒体的关注。2015年，德力西“爱婴哺乳室”被浙江省总工会授予“妈咪暖心小屋”称号。
       由于待人热情，工作热心，员工们都亲切地叫她“贺大姐”。对于这个爱称，贺玲俐觉得这是对自己工作的肯定和鼓励。她说：“作为工会工作者，虽然工作中会遇到困难，但只要把员工当作自己的家人，真心相待，收获更多的是快乐。”