春节过后，柳市很多企业都面临着“招工难”的问题，而德力西电器股份公司积极采取各种措施，有效破解了“招工难”。记者采访时了解到股份公司所有员工已全部返回工作岗位，新招聘的员工也全部到位，正在参加入职前的培训和试用。股份公司用什么办法招到人、留住人呢？用股份公司人事负责人的话说：“留人先留心，尊重员工、善待员工，我们用温情破解招工难。”
        近年来，随着中西部的快速崛起，东部沿海很多企业招工越来越难，而电器行业的快速发展形成了较大的用工缺口，企业招工更是难上加难。因此，春节前后，股份公司在集团整体部署下，未雨绸缪，采取了一系列的措施破解招工难问题。节前，公司人力资源部门就在大门口设立了招聘专区，宣传公司的各项福利待遇。这吸引了众多求职者前来应聘。前来应聘装配工的小陈一边填着应聘表格一边说：“我现在是在别的厂上班，但是看到德力西的待遇之后，特别想进去上班。”为了吸引人才，公司不仅在年初调整了产品的计件单价，还采取更加灵活的措施，直接提升员工的薪酬水平。如员工原来要工作满一年后才享受工龄工资的，现在只要一过试用期就可以享受每月100元的工龄补贴。在提高新员工收入的同时，公司还发动老员工带新员工，帮助他们尽快熟悉业务，适应新的工作与生活。这些举措让新员工们切实感受到企业对他们的重视和关心。
        在关爱新员工的同时，公司也想方设法帮助老员工解决工作生活中遇到的困难，让他们安心工作。由于柳市用地很紧张，前几年，公司一直没能为所有员工提供宿舍，只能采取住房补贴缓解员工的住房难问题。年前，股份公司把专家楼老食堂改造成职工宿舍，尽可能为更多的员工解决居住问题。为方便员工就餐，去年，公司还把食堂搬迁到离厂区更近的地方。员工在食堂就餐享有餐费补贴，这样，员工们只要花较便宜的钱就可以吃到实惠的饭菜。同时，公司根据集团有关规定制定了生产线员工带薪休假制度，重新修订春节探亲路费报销制度等。每年春节，都是返乡高潮，公司号召员工尽量避开高潮期，选择春运后回乡探亲，并承诺，即使春节期间未能回家的员工，也均按路费报销标准予以补贴。
        一系列的措施让广大员工切切实实感受到企业对他们的重视，他们也踏踏实实地把“心”留在了公司。