今年初，“用工荒”成为各大媒体争相关注的焦点。根据公司发展需要，德力西国际电工有限公司也需招聘近百名一线员工。公司所处的杭州西湖区工业企业非常少，外来人口原本就不多，这给公司的招聘工作带来非常大的困难。为此，公司相关部门早作安排，“筑巢引凤”，采取多种措施鼓励老员工介绍新员工入职，圆满完成了招聘任务。
        去年9月，公司行政部就启动了2011年招聘计划，人事专员先后参加了湖北、江西、安徽、贵州等省份的招聘会。结果发现，现在很多大中专院校对外输出人员数量在急剧减少，大部分90后的学生不愿意离开家乡，而是选择了居家就近择业。对此，行政部门会同生产部门开始动脑筋想办法，一连两周都在寻求解决途径。人才市场、劳动力市场几十个回合跑下来，人影都没见着几个。外招看来行不通，那么就“筑巢引凤”，着力改善员工待遇，动员公司老员工介绍新员工加盟。去年10月中旬开始，行政部门先后召开各部门、车间、小组座谈会，与员工深入交换意见，解决他们工作和生活中遇到的困难，提高他们的满意度。一次次恳谈、沟通与改进，赢得了员工们的信任，他们纷纷表示要继续留在公司工作。
        随后，行政部门希望员工说服家人、朋友来公司发展。刚开始，有意向介绍家人或朋友前来工作的员工寥寥无几。对此，行政和生产部门管理人员并没有气馁，他们深入一线听取员工们的心声，并把员工的要求汇总后上报公司领导。11月中旬，生产总监郑德信在员工会议上表示，公司不仅要带领员工发展，更要给员工们打造“家”的生活环境。行政部将尽量帮助解决员工的住房、培训、孩子入学入托等一系列问题。会后，行政部门再次召开全员座谈会，与员工一起畅谈公司的发展规划和前景，推心置腹和员工们交流，很多员工表示新年过后愿意带家人和朋友来公司工作。
        今年正月初八是新年的第一个工作日，除一名老员工请假外，国际电工其他员工全部返岗上班，很多员工还带来了新员工加盟。行政部工作人员在安排好员工的吃、住、行的同时，重点抓起新员工的入职培训。
        3月1日，新聘员工开始了为期3天的军训。随后，他们还将参加公司的文化、产品知识培训，以崭新的精神风貌迎接新的未来。