2月18日，为期两周的德力西电气春节招聘告一段落。由于措施得力，今年电气公司新春共招聘新员工（含宁波公司）近1400人，顺利完成原定招聘计划。
        鉴于东部沿海地区用工紧张的大趋势，德力西电气公司在年前就未雨绸缪，做好了新春招聘各环节的准备，提前通过电视广告将企业用工需求投放到劳务输出集中地区，大力宣传德力西电气雇主品牌。春节一过，来柳市的外来务工人员一下车就能看到德力西电气在车站等主要路口的招工海报、横幅。2月9日是新春招聘第一天，一大早，前来应聘者就在公司销售大厅临时招聘专区排起了长长的队伍。填表、身份审核、面试、录取整个招聘流程忙而不乱，非常有序。为了让被录取员工能尽快进入工作岗位，公司不仅包车送员工去体检，还邀请银行工作人员在现场为员工办理工资卡，免去员工初来乍到不熟悉环境带来的麻烦。与此同时，公司还为2月17日之前入职的员工按照《探亲路费报销标准》报销50%的车费，行政部也针对部分员工实际情况，尽可能地安排员工入住宿舍。
        为了让新员工安心留在公司工作，培训部联合用人部门及时开展新员工公司、部门、班组各层级的入职培训，向他们介绍公司概况、管理制度、生活指引、安全知识等，尽量缩短新员工的入职适应期，让他们感受到在异乡工作的关怀和温暖。
        据招聘经理王旭东介绍：“今年新春招工任务重，难度大，但依靠良好的雇主品牌口碑，较高的同行业薪资水准，充分的前期准备工作，部门之间的精诚配合，圆满打赢了新年招工第一仗。”