——读《没有任何借口》的体会

    坦率地说，当公司倡议员工读《没有任何借口》一书时，我并不以为然，以为公司搞搞形象工程、走走过场而已。更何况时下正流行出书，说不准这本书也是一块“食之无味”的鸡肋。然而半个月里，当众多同事一字一句把这本书读完，而且时常讨论书中的观点时，我的思想变了，观念也变了，我拿起这本书，一口气把它读完。《没有任务何借口》给我指点了迷津，也给我许多启示。

    以前在公司工作，我自认为称得上安分守己、认真负责，领导交给我的任务基本上都能完成，多年来从未挨过领导的批评，更没有犯过重大错误，也应该算得上是一位好员工。可是这一切好像并未得到领导的认可，这让我百思不得其解，于是开始抱怨公司，埋怨老板做事不公，最终带着一种“此处不留人，自有留人处”的豪迈，想离开公司。在读完《没有任何借口》这本书时，使我联想到工作中的一件事：记得有一次一位代理商打电话给公司，说我们的产品出了问题，要公司给客户一个答复。于是经理安排我给客户一个电话，我照做了，向客户了解了一些相关情况，最终确认不是我们的产品出了问题，而是与之配套使用的设备存在故障。这种设备不是我公司生产的，按理说这件事已经解决了，不关我公司的事。然而经理还是要求我到现场去看一看，我心里想这不是“小题大做”吗？客户都已经认可了，为什么非要我去一趟不可？何况路途遥远，谁都知道出差是件苦差使，我越想越生气，干脆拒绝了经理的要求。结果自然是不欢而散。

    现在回过头来看这件事，发现自己做的不妥。因为服从是一种美德，纵然我不清楚经理的意图，也应当服从他的安排，毕竟他是我的上司。一个高效的企业必须有良好的服从意识，上司的地位、责任使他有权发号施令，同时上司的权威、集体的利益不许下属有令不行。一位员工不管他的资历多么深、技术多么全面，如果没有一种服从的意识，他就不可能最大限度地为团队发挥作用，他也就很难得到企业的认可。服从意识淡漠的员工即使有朝一日成为老板，我想他的企业也不会是高效的，“上梁不正下梁歪”，因为模仿是人的本性。

    读完《没有任何借口》，掩卷沉思，联想到自己以往的工作态度、职业精神，与书中所提倡的“敬业、责任、服从、诚实”这一理念有很大的差距。西点虽然是美国人的西点，纵然中西方文化存在重大差异，但它所奉行的行为准则、所秉承的理念依然值得我们借鉴。

    《没有任何借口》已经读完了，但我还会继续去看，两遍、三遍甚至更多，而且还要推荐别人去看，毕竟它有让我奋进、催我自新的内容。