集团第三届职代会一次会议如期召开，我们欣喜地看到工会工作得到代表们的首肯，工会工作的一角更折射出在德力西员工是企业的主人。

    集团的职工来自五湖四海，各个岗位、各个年龄段、多个民主派别的职工分别工作在集团各条战线上，他们的权益，他们的生活一旦有不合理的“折扣”，就很难形成一股推动企业快速发展的合力，更不可能涌现出一批批志愿献身德力西事业的精英骨干。

    正是因为集团董事局始终坚持“职工的权益职工作主”，开明配合工会工作，逐步提高职工的福利待遇，德力西的事业才有了长足的后劲。

    得民心者得天下。同样，得民心的企业才能走得更远，做得长久。德力西不仅保障了职工的基本权益，工会还不断为职工争取了许多意外的惊喜，如集体婚礼、节日购物券……这些不仅让企业的职工感觉到有个“愉快的归宿”，也让企业周边更多的人对德力西仰慕不已。历史的轨迹总是以民心所向作为分水岭，集团赢得了民心，也赢得了面向下一个２０年好的开局。

    职工代表代表着全体职工的意愿，个别职工有异议也可以提出建议，工会设立的合理化建议处理工作小组正是为个别职工服务的。从工会新增的这个下属工作机构我们看到，新一届工会领导在继承前几届优秀作风的基础上，又有了新的突破。而这种突破体现的也正是中共十六大提出“以人为本”的总体方针。