——德力西集团思想政治工作纪实　

　　德力西集团是浙江省温州市一家著名的民营企业。这家企业，不仅生产的输变电电气产品质量过硬，获得过“中国名牌”、“中国驰名商标”等殊荣，助“神舟五号”载人飞行成功，而且在如何贴近实际、贴近群众、贴近生活，开展思想政治工作方面也有许多独创之处。江南四月，绿意盎然，记者驱车来到素有“中国电器之都”之称的柳市镇，一探德力西集团思想政治工作之风采。

　　不断开拓创新健全运行机制

　　1993年，德力西集团在企业里成立了党支部，成为中国最早一批建立党组织的私营企业。从那时候开始，与集团的超常规发展相伴随，德力西的思想政治工作也在不断地开拓创新，同样获得了超常规发展：1996年，成立党总支。1999年成立党委。2003年，整合党组织与工、青、妇等群团组织力量，成立了集团精神文明建设指导委员会；今年初，又独创党委、董事局理论学习联合中心组这一民营企业思想政治理论学习的新形式。所有这一切，构成了有鲜明德力西特色的开拓创新、联动运行的思想政治工作新机制。

　　德力西企业创办于1984年，历经20年的艰苦创业、不断创新，这一当初只有5万元资产、8个工人的家庭式小作坊，现已发展成为拥有13000多名员工、年销售额达87亿元的国家级科技型民营企业。

　　德力西集团董事局主席胡成中说：“企业家要讲政治，搞好企业就是最大的政治。”但他同时强调：“企业发展必须紧紧依靠党的领导，发挥党的政治核心作用。只有这样，企业发展才不会偏离方向，才能获得更大的发展。”

　　郑达东，德力西集团党委书记。他说，民营企业的特点是“老板当家，股份说话”。我们思想政治工作的主要特色是“老板开明，党委高明”。这位原温州市委宣传部副部长到德力西履新后，对本企业的性质与特点狠下工夫作了一番调查，然后给德力西集团的思想政治工作定了位：贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守法律，领导工青妇组织，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。

　　基于这样的定位，德力西集团的思想政治工作形成了机制稳固、针对性强、形式活泼、成效显著的鲜明特点。去年4月，德力西集团在航天工程投标中中标，承接了为“神舟五号”提供低压电器和成套设备的生产任务。在这一紧要关头，集团党委成员深入生产第一线开展思想政治工作，以为国争光的观念教育广大员工，并组织一批党员技术骨干发挥先锋模范作用，加班加点，精益求精，最后圆满地完成了这一光荣而艰巨的任务。

　　引导遵守法律坚持依法治企

　　作为全国政协委员，德力西集团董事局主席胡成中不仅关注国家的民主与法制建设，对依靠法律手段促进自身企业健康规范发展更是身体力行。他经常说，现代社会是法治社会，企业要想获得更大发展，必须不断增强法治观念，自觉以法律调节企业的行为。

　　翻看德力西集团的党校、团校和女职工学校的学习记录，记者发现，学习法律知识始终是这家企业思想政治学习的一大重要内容。近年来，集团党委、工会和共青团先后多次分别组织企业股东、科技人员和广大一线职工学习了《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。并通过知识竞赛、法律知识考试等形式，考察与巩固学习成果。郑达东介绍说，通过学习法律，集团逐步形成了知法用法的好风气，广大员工逐渐养成了遵守法律、依法办事的好习惯。

　　在德力西集团，每年一次的职工代表大会是13000多名职工的盛大节日。在这个会议上，他们选出来的128名职工代表将代表他们行使知情权、平等协商权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权五大权利，全方位参与德力西集团的民主化、法制化管理。

　　过去，德力西职工的工资加与不加、加多加少是老板说了算，实行依法治企后，如今是依照法律规定，大家民主商量着办。从2000年4月开始，德力西集团在全国率先实施民营企业工人、董事会、工会三方面参加的“工资集体协商制度”。工资协商每年进行一次，内容广泛具体，既商定工资，也涉及劳动时间、住房、交通、疗养、体检、培训等一系列问题。第一年协商，工会和工人方面代表向董事会提出了23个关系到工人的实际利益问题，结果，一些过去得不到重视的问题逐步得到了有效的解决。2002年至2003年，职工工资每年递增15%。

　　2001年10月，根据《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，德力西集团计划对符合参保条件的职工实行社会养老保险；但集团一些小股东心疼这笔支出，以其他民营企业还没有实行这一制度为由，希望拖延此事。集团党委了解情况后，立即分头做这些股东的思想政治工作，说服他们依法办事。结果到年底，德力西集团不仅如期为职工办理了社会养老保险，还为他们办理了人身保险、生育保险、女职工特殊疾病保险等。仅社会养老保险一项，集团每年就增加了500万元的支出。

　　贴近员工生活保护合法权益

　　德力西集团党委书记郑达东、副书记黄达仁深有感触地说，做好民营企业的思想政治工作，要贴近实际、贴近群众、贴近生活，不能背离维护民营企业业主、科技人员和广大企业职工切身利益这一最根本的实际。在民营企业里，“三个代表”不是名词是动词，必须在“服务”中得到体现。

　　在德力西集团各级决策、管理、研发、生产、经营人员中，有从全国到地方的各级政协委员，有的在原籍参加民主党派。去年7月，德力西党委成立了统战部，党委书记兼任统战部长。在一次座谈会上，一些与会人员对集团科技人员的工资、职务待遇等问题提了一些意见，集团统战部认为这些事情关系到德力西实施技术国际化、人才国际化战略之大局，立即将之反馈决策层，并提出了许多建设性建议。董事会高度重视、举一反三，立即制定对策，在建立公开、公平、公正用人机制方面采取了诸多行之有效的措施。

　　在德力西13000多名职工中，党员343名，仅占2.6%。但工青妇职工比重大，其中基层工会达13个，会员9000多人。于是，集团党委把思想政治工作的着力点落在工青妇组织上，特别是通过工会组织，贴近员工生活，切实保护他们的合法利益。

　　在一些民营企业普遍存在的女工因生育被辞退的现象，在德力西却不存在。她们不仅不被辞退，反而享受国家法定的90天带薪产假。在德力西，工龄达10年者，可享受到杭州疗养。初级至高级职称人员，每月有100至200元的职称补贴。工会还争取到董事会专项拨款，发动全体职工每人每月捐1至2元，建立起职工生活互助基金，用以补助特别困难的一线工人。前不久，有位年轻女工的眼睛被异物所伤，党委副书记兼工会主席黄达仁代表工会亲自送她上北京同仁医院治疗，这位女职工被感动得失声痛哭。由于心里装着员工、处处想着员工，去年9月，德力西集团工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”光荣称号。