在浙江省温州市，有一个现代化的工业新镇———“中国电器之都”柳市。“中国名牌”和“中国驰名商标”企业、在全国民营企业500强中排名第12位的德力西就坐落于此。在这家国家级科技型民营企业里，有“老板”辉煌的事业，也有“打工者”愉快的归宿。因为，这里绽开出一朵中国民营企业思想政治工作的新蕾。

10年前，这家企业在中国最早一批建立了私营企业党支部和工会。尔后，又建立了团委、女工委员会和精神文明指导委员会。令人感到新鲜的是，如今它创建了党委统战部，创建了党委、董事局理论学习联合中心组。这一切在大型国有企业或地方政权党委常见的机构，在一家私营企业中都有，向人们传递出一个强烈的信息：思想政治工作“风景这边独好”。

 德力西是全国中、低压电气出口连续7年的第一大户。2001年春节前，公司接到一批外商订单。时间紧，任务重。在这紧要关头，公司党委深入基层，以为国创汇、为国争光、为企创利的观念教育广大党员，组织主要生产厂的党员带领全体职工苦战12天，从而提前两天完成了外贸任务。去年4月，德力西产品在“神舟”五号载人航天工程中标。公司党委根据董事会的部署，组织一批技术骨干党员充分发挥先锋模范作用，加班加点，精益求精，多作奉献，生产出高质量的电气成套设备，圆满地完成了任务。

在德力西集团各级决策、管理、研发、生产、经营人员中，有从全国到地方的各级政协委员，有的在原籍参加民主党派。根据实际情况，去年7月，德力西党委成立了统战部，党委书记兼任统战部长。统战部制定了工作职责，把统战工作融入思想教育、民主管理、企业文化等各项工作中。党委统战部对“统战圈”提出的重要问题关注有加。

一次，统战部召开“统战圈”人才建设座谈会。与会人士大都是科技人员，他们普遍反映，一些行政人员的学历资历不比科技人员高，但职务提升比后者快，这不利于引进、留住科技人才。这个平常很难听到的尖锐声音警醒了统战部，他们认为这事关德力西实施技术国际化、人才国际化战略之大局，即将之反馈决策层，并提出建设性意见。

常务副总裁张智跃说，党委统战部的工作启示了董事局对人才工作举一反三：创造公平用人的机制；向全国各高等院校示范；待遇留人、岗位留人，事业留人、发展前景留人“四位一体”。

过去，德力西职工的工资福利加与不加、加多加少是“老板说了算”。如今是“三方商量办”。2000年4月，德力西工会在全国率先实施民营企业劳、资、工会三方“工资集体协商制”，董事会开明配合。根据企业效益，工资每年协商一次。协商内容广泛具体，不仅商定工资，且涉及劳动时间、住房、交通、疗养、体检、培训等一系列问题。第一年协商，工会和劳方向董事会提出了23个实际利益问题，一些过去得不到重视的问题得到了有效的解决。2002年~2003年，职工工资每年递增14％。在一些民营企业普遍存在的女工生育被辞退的现象，在德力西却不存在。她们不仅不被辞退，反而享受国家规定的90天带薪产假。