4月的德力西集团，弘扬神五光荣、备战神六的紧张气氛弥散在整个集团。在塑壳断路器厂自动流水车间，年轻的女工们正目不转睛的快速装配的CDM1系列塑壳断路器，就是“神舟五号”将这家地处温州乐清柳市的民营企业带上太空的主要产品之一。那么，是什么使“半边天”助德力西飞上“天外天”的？走进德力西，记者看到了民营企业思想政治工作的特殊力量。

　　党建带群团

　　德力西集团党委书记、副总裁郑达东退休前是温州市委宣传部副部长，这位老党务工作者被集团董事局主席胡成中专门挖来当书记，其对思想政治工作的重视可见一斑。胡成中说，“在企业中党组织不是摆设，而是企业自身发展的必然要求，必须紧紧依靠党的领导和政治核心作用，才能保证企业的发展不偏离方向，这具有深远的战略意义。”

　　郑达东说，“我这个书记是请来的，这个副总裁却是要来的。目的是为了在以生产经营为重心的民营企业里，参与经营决策和行政管理全过程，保证思想政治工作的政治核心与企业重心不脱节。”

　　德力西集团于1999年正式成立了集团党委，工青妇组织相继成立。现有343名党员，只占员工的2.6%。可是党委并不是少数党员工作部，思想政治工作也并非“独角戏”。党委成员分别担任群团组织的责任人，定期召开联席会议，构成党委领导下的思想政治工作体系和联动机制。

　　培训加维权

　　正确的定位，为党组织工作明晰了思路，工青妇组织结合实际开展了大量让企业主叫好、让员工受益的活动，说起这些不得不提到德力西“女职工学校”。

　　2001年8月18日，德力西集团成立了全省第一家非公企业女职工学校，集团董事局主席兼CEO胡成中亲自担任女职工学校名誉校长。截至2003年底，专职教师、外聘专家教授等已为集团3000多人次女工进行了216课时的形势教育、法制教育、业务知识培训、女性知识培训。

　　女职校《劳动法》《妇女权益保障法》等教育还提高了女工的维权意识，对涉及女职工利益的重大问题也开始了讨论与思考。现在，女职工全部参加了养老保险，部分女职工还参加了财产保险和特殊疾病保险，营销一线的女工还参加了人身保险，其他福利水平也相应提高。

　　贴近实际

　　在民营企业，打工者是一个流动的群体，可是德力西近４年来员工平均年龄从25岁上升到30多岁，员工队伍逐步稳定下来，因为他们在这里感受到的不只是光明的前景，还有说不尽的温暖——

　　二厂线圈车间的女工郑文艳，动情地向记者讲起她的故事：1999年9月，19岁的她，左眼玻璃体被突然断掉的高速线头击伤，工会主席黄达仁得知后当天赶到郑家。当地医院提出要迅速到北京、上海医院手术。当胡成中、胡成国两位领导看到黄达仁的报告后，即命他亲自护送小郑乘飞机前往北京。使小郑在出事第二天就飞达同仁医院，立即手术。如今，小郑已结婚生子，她说，“我生病不仅没花自己一分钱，包括之前去温州看病的路费都报销了。病后，我请了一个多月的假，工资也照发。”

　　思想政治工作在德力西集团已深入车间班组、宿舍、员工心头，其巨大的亲和力和号召力，内化为员工的凝聚力，外化为企业的竞争力，融入了企业文化，托升起德力西“德报人类、力创未来、赶超西方”的信念