2月22日，乐清市2005年度建设学习型城市工作先进集体和先进个人名单公布，我集团被评为“学习型企业”。

    2005年，集团积极响应乐清市关于建设学习型城市工作的号召，积极宣传“终身学习，全民学习”的先进理念，推出一系列措施，努力为员工学习成才搭建平台。

    积极探索校企合作与自主办学的新路子，不断完善订单式培养机制。在总结与浙江工贸职业技术学院联手培养技能型人才的基础上，又与温州职业技术学院合作，采取双向选择的办法，通过个人申报、学院审核、企业甄选三结合的方式，成立了“德力西电器专业班”；在创办女职工学校、外来务工青年学校之后，又建立乐清市德力西电器职业技能培训学校；与温州、乐清两级职业技能中心合作举办“企业培训师职业资格认证培训班”。充分发挥“德力西集团高等教育自学考试联络站”的作用，加大了“员工自己培养自己”的力度，把员工自我开发，业余自学作为职业生涯发展的主要渠道之一，纳入员工职业生涯规划管理。

    加大政策引导力度，积极实施教育福利制度。集团出台了《员工自学费用报销的若干规定》，凡参加自学考试的员工取得相应的学历毕业证书，当月按照新学历重新定级，并签定《劳动合同》附加协议书，按照继续服务年限，给予相应的报销。根据《员工职业生涯开发与管理实施细则》和《员工职称管理办法》，组织员工参加职业资格认证鉴定，享受相应的职称补贴。同时，免费为员工提供心态、品德、知识、技能“四位一体”内训，实现“要我学”向“我要学”的转变。

    同时，集团不断深化职业道德、安全文明生产、法律法规等方面的教育培训，先后举办过11期新员工的岗前培训、4次安全法、交通法讲座、9期职业道德、职业礼仪、行为规范培训。把培训延伸到远在山东临沂、四川南充等地的子公司。根据教学需要，依靠企业资源，组织编写了11个模块共152万字的系统技能培训教材，填补了国内无低压电器培训教材的历史空白；编写了近7万字的《员工安全手册》和15万字的《法律知识培训教材》，免费发放给每一个员工随时学习，营造了全员学习、终生学习的良好氛围。